法院提示，未繳納工傷保險不等于不承擔工傷責任，公司注銷不等于債務歸零。
外賣員小張送餐過程中發(fā)生交通事故，被認定為工傷。然而，小張在工傷認定后還未獲賠，公司就已注銷，小張應該怎么辦？近日，北京市豐臺區(qū)人民法院以實際案例解析。
小張原是A公司的外賣員，2020年6月在送餐過程中發(fā)生交通事故，后被認定為工傷，并經勞動能力鑒定委員會確認工傷等級為十級。
在職期間，因A公司未給小張繳納工傷保險，故小張一直未獲得工傷保險待遇賠償。2021年6月，小張以A公司未給其繳納社保、未足額支付工資為由與A公司解除勞動關系。工傷發(fā)生后，小張多次向A公司索要賠償未果，故于離職后申請了勞動仲裁，但在仲裁審理過程中，A公司于2021年12月經市場監(jiān)督管理部門核準注銷。因此，勞動仲裁委以A公司已注銷，不具備用人單位主體資格為由，決定駁回小張的仲裁申請。后小張再次以A公司的股東為被申請人提起仲裁申請，勞動仲裁委經審查后出具了《不予受理通知書》，故小張訴至法院，要求A公司股東支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金以及一次性工傷醫(yī)療補助金等費用。
一審法官根據本案證據認定，A公司按照工傷保險待遇的項目和標準向小張支付有關費用，因A公司已注銷，由公司股東作為清算組成員承擔A公司對小張的支付責任，目前該案已生效。
在本案中，公司未給小張繳納工傷保險，小張能否獲得工傷保險待遇賠償？北京市豐臺區(qū)人民法院的回答是“可以”。
法院解釋，《中華人民共和國勞動法》第七十三條規(guī)定，勞動者因工傷殘，依法享受社會保險待遇。《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，勞動者發(fā)生工傷后，可以向用人單位主張支付工傷保險待遇。
法院提示，未繳納工傷保險不等于不承擔工傷責任。
我國法律規(guī)定用人單位為員工購買社會保險是其強制性義務，尤其是工傷保險，無論是對勞動者個人還是對企業(yè)，都是一項“雙贏”的保障措施，既保障了勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經濟補償和醫(yī)療及職業(yè)康復的權利，也因其具有“互助互濟”特點，可以將企業(yè)和雇主的風險及損失降到最低。如果用人單位沒有為職工繳納社會保險，一旦勞動者發(fā)生工傷，則由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向勞動者支付相關費用，因此用人單位莫要存在僥幸心理。
法院判決由A公司清算組成員承擔賠償責任，對此，法院解釋，小張的受傷已被認定為工傷，認定工傷事實發(fā)生于A公司注銷之前，屬于公司應承擔的用工主體責任。因此A公司注銷時的清算組成員應當通知小張在合理期間內進行債權申報，如未依法履行通知義務，導致小張未能申報債權而造成損失，清算組成員應依法承擔賠償責任。因A公司為有限責任公司，故小張可以起訴A公司股東主張工傷保險待遇相關費用。
法院提示，公司注銷不等于債務歸零。公司作為法人雖具有獨立人格，但在解散時應履行清算義務。根據公司法規(guī)定，有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成，清算組成員應忠于職守，如因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，亦應當承擔賠償責任。
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