工傷認(rèn)定后未獲賠時公司已注銷，該如何救濟自己的權(quán)利呢？我們一起來看看遇到這種情況該怎么辦？
案件詳情
小張原是A公司的外賣員，2020年6月在送餐過程中發(fā)生交通事故，后被認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)工傷等級為十級。在職期間，因A公司未給小張繳納工傷保險，故小張一直未獲得工傷保險待遇賠償。2021年6月，小張以A公司未給其繳納社保、未足額支付工資為由與A公司解除勞動關(guān)系。工傷發(fā)生后，小張多次向A公司索要賠償未果，故于離職后申請了勞動仲裁，但在仲裁審理過程中，A公司于2021年12月經(jīng)市場監(jiān)督管理部門核準(zhǔn)注銷。因此，勞動仲裁委以A公司已注銷，不具備用人單位主體資格為由，決定駁回小張的仲裁申請。后小張再次以A公司的股東為被申請人提起仲裁申請，勞動仲裁委經(jīng)審查后出具了《不予受理通知書》，故小張訴至法院，要求A公司股東支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金以及一次性工傷醫(yī)療補助金等費用。
裁判結(jié)果
一審法官根據(jù)本案證據(jù)認(rèn)定，A公司按照工傷保險待遇的項目和標(biāo)準(zhǔn)向小張支付有關(guān)費用，因A公司已注銷，由公司股東作為清算組成員承擔(dān)A公司對小張的支付責(zé)任，目前該案已生效。
法官釋法
公司未給小張繳納工傷保險，小張能否獲得工傷保險待遇賠償？
可以。如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，勞動者發(fā)生工傷后可以向用人單位主張支付工傷保險待遇。該案中，小張即可向A公司主張工傷保險待遇費用。
《中華人民共和國勞動法》第七十三條規(guī)定，勞動者因工傷殘，依法享受社會保險待遇。《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
A公司已被核準(zhǔn)注銷，小張又該找誰賠償？
由A公司清算組成員承擔(dān)賠償責(zé)任。該案中，小張的受傷已被認(rèn)定為工傷，認(rèn)定工傷事實發(fā)生于A公司注銷之前，屬于公司應(yīng)承擔(dān)的用工主體責(zé)任。因此A公司注銷時的清算組成員應(yīng)當(dāng)通知小張在合理期間內(nèi)進行債權(quán)申報，如未依法履行通知義務(wù)，導(dǎo)致小張未能申報債權(quán)而造成損失，清算組成員應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因A公司為有限責(zé)任公司，故小張可以起訴A公司股東主張工傷保險待遇相關(guān)費用。
法條鏈接
《中華人民共和國民法典》第七十條規(guī)定：法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算義務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時組成清算組進行清算。法人的董事、理事等執(zhí)行機構(gòu)或者決策機構(gòu)的成員為清算義務(wù)人。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
《中華人民共和國公司法》第一百八十五條規(guī)定：清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于六十日內(nèi)在報紙上公告。
第一百八十九條規(guī)定：清算組成員應(yīng)當(dāng)忠于職守，依法履行清算義務(wù)。清算組成員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司財產(chǎn)。清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規(guī)定（二）》第十一條規(guī)定：公司清算時，清算組應(yīng)當(dāng)按照公司法第一百八十五條的規(guī)定，將公司解散清算事宜書面通知全體已知債權(quán)人，并根據(jù)公司規(guī)模和營業(yè)地域范圍在全國或者公司注冊登記地省級有影響的報紙上進行公告。清算組未按照前款規(guī)定履行通知和公告義務(wù)，導(dǎo)致債權(quán)人未及時申報債權(quán)而未獲清償，債權(quán)人主張清算組成員對因此造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。
法官提醒
未繳納工傷保險不等于不承擔(dān)工傷責(zé)任
我國法律規(guī)定用人單位為員工購買社會保險是其強制性義務(wù)，尤其是工傷保險，無論是對勞動者個人還是對企業(yè)，都是一項“雙贏”的保障措施，既保障了勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和醫(yī)療及職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，也因其具有“互助互濟”特點，可以將企業(yè)和雇主的風(fēng)險及損失降到最低。如果用人單位沒有為職工繳納社會保險，一旦勞動者發(fā)生工傷，則由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付相關(guān)費用，因此用人單位莫要存在僥幸心理。
公司注銷不等于債務(wù)歸零
公司作為法人雖具有獨立人格，但在解散時應(yīng)履行清算義務(wù)。根據(jù)公司法規(guī)定，有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成，清算組成員應(yīng)忠于職守，如因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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