入職當天就受傷，但公司卻否認雙方存在勞動關(guān)系，勞動者該如何維權(quán)？近日，同安法院發(fā)布了這樣一起案件，提醒廣大單位和求職者注意！
公司抗辯：未用工，三小時是面試時間
2022年4月21日，張某到廈門某公司門口咨詢應(yīng)聘事宜，招聘中介公司讓張某先體檢。體檢后，招聘中介公司打電話讓張某于2022年4月23日到廈門某公司報到。2022年4月23日8:00，張某在門衛(wèi)處登記后進入該公司，并于當天11:00左右離開該公司。
張某說，他進入公司后，廈門某公司就與其簽署了勞動合同，雙方約定底薪2030元，按計件結(jié)算工資，工時為5天8小時制。簽署勞動合同后，他進入車間工作。“當時，車間組長讓我拿產(chǎn)品到靠近墻壁的打磨臺打磨。沒想到，在工作過程中我不小心被凳子絆倒受傷，和車間組長說明情況后，我就離開公司去醫(yī)院治療了。”
事后，張某因與廈門某公司就確認勞動關(guān)系、申請工傷認定等事宜未能達成一致意見，遂將該公司訴至法院，請求確認雙方存在勞動關(guān)系。
廈門某公司說，他們確實是委托中介公司對外招聘，但公司尚未用工，與張某不存在勞動關(guān)系。2022年4月23日早上只是對張某進行面試，帶張某了解工作環(huán)境、告知工作流程，張某未進入車間，并未上手操作，回到辦公室就讓張某回家等通知，張某未提供勞動合同也未舉證證明他有為該公司提供勞動。
還原現(xiàn)場：勞動者證明曾進入車間并工作
雙方各執(zhí)一詞，且就案件事實均未能提供充分證據(jù)予以證明。庭審后，承辦法官遂組織雙方當事人到廈門某公司廠區(qū)由張某現(xiàn)場陳述、還原入職及受傷過程。
在廠區(qū)內(nèi)，張某不僅能準確指出簽署勞動合同時所在的辦公室，在現(xiàn)場也確實有多份廈門某公司的空白勞動合同。張某還帶大家前往公司車間，在講述車間內(nèi)的布局、工序、工作內(nèi)容等細節(jié)時與他在庭審時陳述一致，也能準確指出洗手間所在位置。
法院經(jīng)審理后認為，張某在現(xiàn)場實地勘察過程中能準確還原入職當天的全過程，對公司車間位置、車間內(nèi)的布局、工序、工作內(nèi)容等細節(jié)的陳述與現(xiàn)場一致，足以證明其曾進入車間并投入工作。廈門某公司主張公司在2022年4月23日8:05至11:01期間對張某進行面試，但對流水線員工進行約3小時時長的面試有違常理，亦未舉示任何證據(jù)反駁張某的主張，故對廈門某公司的抗辯，法院不予采信。
根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）的規(guī)定，張某與廈門某公司符合勞動者與用人單位的主體資格。
張某的陳述、舉證及現(xiàn)場勘察的情況足以證明雙方達成了建立勞動關(guān)系的合意，并于入職后已按廈門某公司的要求進入廈門某公司生產(chǎn)車間開始工作。故法院依法認定張某與廈門某公司于張某受傷當日即2022年4月23日存在勞動關(guān)系。
法官說法
《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”在工作時間工作場所內(nèi)工作受到的事故傷害，應(yīng)當被認定為工傷，并依法享受工傷待遇。
因此，勞動關(guān)系成立后，職工自動就相應(yīng)地獲得工傷認定的資格。之后，張某可向人社部門提出工傷認定申請，依法獲得賠償。
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