女職工上班時(shí)遭猥褻患精神病，人社局拒認(rèn)定工傷：上廁所不算工作
在某公司的一名普通女工身上，發(fā)生了這樣一件事，當(dāng)天晚上，她正常在配電間總機(jī)房值班。誰(shuí)知就在她上廁所的路上，意外發(fā)生了。同公司的某男。看到準(zhǔn)備上廁所的女工后，便上前強(qiáng)行撕開(kāi)了女工的上衣，并用拖鞋抽打其頭部，強(qiáng)行與女工發(fā)生關(guān)系。
在女工大聲呼救并奮力反抗下，某男因?yàn)楹ε路艞壛死^續(xù)實(shí)施犯罪并逃離現(xiàn)場(chǎng)。掙脫魔爪的女工在第一時(shí)間向派出所報(bào)了案。
隨后公安機(jī)關(guān)將某男抓獲歸案，以強(qiáng)奸罪，并賠償附帶民事訴訟原告人女工醫(yī)療費(fèi)、精神損失費(fèi)等費(fèi)用。
【以案釋法】
到此，女工被性侵騷擾的案件基本告一段落。
但是作為受害人的女工，卻因?yàn)樯硇氖艿搅藝?yán)重的摧殘，經(jīng)醫(yī)院檢查診斷為精神失常、小便失禁，并患上抑郁癥。
隨后，應(yīng)職工要求，公司為該女工向人社局申請(qǐng)工傷保障。
可人社局卻拒絕認(rèn)定這種情況為工傷，理由是“上廁所不算工作”，雖是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所遭受他人侵害，但不是因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害，所以人社局決定不予以認(rèn)定或者視同工傷。這意味著女職工無(wú)法獲得治療費(fèi)用及其他工傷補(bǔ)償。
而這顯然無(wú)法讓她接受，為此該職工向法院提交了行政訴訟，將人社局告上法院。
這件事上傳到了網(wǎng)上之后，立馬就引起了廣泛的公眾關(guān)注。很多網(wǎng)友展開(kāi)了積極的討論，這種情形應(yīng)不應(yīng)該判斷為工傷，工傷是怎么認(rèn)定的呢？
一、女職工的這種情況應(yīng)不應(yīng)該判斷為工傷呢？工傷是怎么認(rèn)定的呢？
本案中，女職工之所以患上各種身心疾病，與她在上班時(shí)的被猥褻遭遇密不可分，甚至有直接的因果關(guān)系。
其實(shí)在我國(guó)法律上，工傷一般分為因工傷亡事故和職業(yè)病，顯然該女職工的遭遇不屬于職業(yè)病而是因工傷亡事故。
那么，什么是“因工傷亡事故”？它是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。這里有三個(gè)必備條件：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因，假如要認(rèn)定工傷，這三個(gè)條件缺一不可。
回到案件中來(lái)，該女職工在上班地點(diǎn)上班過(guò)程中因正常生理需求前往廁所卻慘遭性騷擾，其實(shí)就是指勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害這一范疇。
因此，這種情況應(yīng)該被視為工傷，女職工應(yīng)該得到相應(yīng)的工傷賠償。
二、在本案中，人社局不予認(rèn)定工傷是為什么呢？不認(rèn)定合理嗎？
該案中，人社局之對(duì)于不予認(rèn)定工傷的決定給出了一個(gè)理由，即該女職工雖然是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所遭受他人性騷擾，但上廁所并非工作活動(dòng)，算不上因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害
不過(guò)，在筆者看來(lái)，就上廁所這一行為來(lái)看，它是人類活動(dòng)的基本需求，情理上是必要且合理的，你總不能要求人家一天累死累活上班連上廁所的時(shí)間都沒(méi)有吧
此外，從法理上來(lái)講，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定：關(guān)于工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是“在工作過(guò)程中發(fā)生”的，并不強(qiáng)制規(guī)定必須全程從事工作才能被認(rèn)定為工傷。
所以，綜合法律和實(shí)際情況，人社局不予認(rèn)定該職工屬工傷的行為是不合理的，不過(guò)鑒于相關(guān)判斷情形及本案涉及情況比較復(fù)雜，人社局一時(shí)難以認(rèn)定也是情有可原的。
在這個(gè)事件中，我們可以看到許多職業(yè)傷害的形式，如暴力、虐待、性騷擾等。
這些行為不僅會(huì)對(duì)身體造成損害，還會(huì)對(duì)精神造成傷害，給職工帶來(lái)不可預(yù)計(jì)的影響。
為了避免這種情況的發(fā)生，不僅需要健全安全保障，還需要我們共同做出努力：
首先，公司應(yīng)該積極提供安全保障措施，預(yù)防職業(yè)傷害的發(fā)生，并為職工提供應(yīng)急意外救援，盡最大努力確保職員的財(cái)產(chǎn)和生命安全。
其次，健全職工保護(hù)機(jī)制。當(dāng)職工遭受虐待、性騷擾等職業(yè)傷害時(shí)，他們無(wú)比需要一個(gè)口子去維權(quán)、去保護(hù)自己。而在職工申報(bào)工傷時(shí)，人社部門萬(wàn)萬(wàn)不能敷衍了事，而應(yīng)該細(xì)致審查情況以保障職工的合法權(quán)益。
總之，在職業(yè)傷害防范工作中，我們應(yīng)該堅(jiān)持“預(yù)防為主、治理為輔”的方針，將相關(guān)措施貫徹到各個(gè)方面，真正用心的為職工提供安全保障。
我們?nèi)f萬(wàn)不可學(xué)習(xí)資本主義的作風(fēng)忽視職工權(quán)益的保護(hù)，在維護(hù)職業(yè)傷害事故中，各方都應(yīng)該盡力發(fā)揮積極作用，為職工的健康乃至生命謀求最大的利益。
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