案情簡(jiǎn)介
王某于2009年9月到某公司工作，2012年8月在工作中受傷，后被鑒定為六級(jí)傷殘。傷愈后，雙方保留勞動(dòng)關(guān)系，因王某不能從事原來(lái)的崗位，公司也未有其他合適的崗位，故雙方約定，王某不再上班，單位按月發(fā)放其傷殘津貼，給予繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直至退休。2014年9月15日，王某到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)提起申訴，稱單位發(fā)放的傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，要求單位給予補(bǔ)足差額。
案例分析
經(jīng)審理查明，王某受傷時(shí)月工資為1500元，該用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY每月1 200元的標(biāo)準(zhǔn)向王某發(fā)放的傷殘津貼，在扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后，王某實(shí)際領(lǐng)取的不足1200元。
仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：一、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；二、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%．并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。”
本案中，王某工作時(shí)月工資1500元，那么其傷殘津貼應(yīng)為1500×60%,即為900元。2014年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元，故該用人單位應(yīng)該給予補(bǔ)足差額。但根據(jù)《最低工資規(guī)定》第六條規(guī)定：“確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等素。”第十二條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資：（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。”
那么，職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的考慮因素之一，不屬于剔除的項(xiàng)目。故本案中，在扣除王某個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后，王某最終領(lǐng)取的傷殘津貼是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。
作者單位
蘭陵縣人力資源和社會(huì)保障局
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