單位是否需支付超24個月停工留薪期的工資及護(hù)理費？
作者： 來源：金柚網(wǎng) 發(fā)布時間：2016-04-06 10:09:00 瀏覽量：
案情
2010年3月，董某到某實業(yè)有限公司從事技術(shù)員工作。10月20日10時許，董某在廠區(qū)工作時，面部、胸部被汽油重度燒傷。勞動能力鑒定委員會確認(rèn)董某的停工留薪期間延長到2012年10月20日。2014年10月8日，董某治療告一段落，其治療燒傷共計住院1196天。
2010年3月，董某到某實業(yè)有限公司從事技術(shù)員工作。10月20日10時許，董某在廠區(qū)工作時，面部、胸部被汽油重度燒傷。勞動能力鑒定委員會確認(rèn)董某的停工留薪期間延長到2012年10月20日。2014年10月8日，董某治療告一段落，其治療燒傷共計住院1196天。2011年7月19日，董某的燒傷被認(rèn)定為工傷，2015年1月13日被鑒定為5級傷殘。9月16日，董某要求與單位解除勞動關(guān)系，并支付工傷待遇及后續(xù)治療費用共計136萬元。
雙方為此發(fā)生糾紛，爭執(zhí)的焦點為：單位是否需支付超24個月停工留薪期的工資及護(hù)理費。
評析
《工傷保險條例》第33條規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。可見，用人單位僅需支付受傷職工停工留薪期內(nèi)的工資及護(hù)理費，而停工留薪期最長為24個月。對工傷治療期超24個月的情形，第33條也有規(guī)定：工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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