【案情】
2012年9月初，姜先生應(yīng)聘到康利公司工作，試用期為1個月，但未簽訂書面勞動合同。9月20日下午，姜先生在康利公司拖地時，不慎被同事碰倒的工作臺砸傷左腳后跟。當(dāng)天入院治療，2013年3月20日治愈出院，共住院180天。經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缇终J(rèn)定，姜先生所受的事故傷害認(rèn)定為工傷。期間，康利公司向姜先生發(fā)放了2012年8月至2013年5月的工資。姜先生出院后，未與康利公司聯(lián)系，也未到該公司上班。2013年6月，康利公司以姜先生停工留薪期結(jié)束后既未說明原因，又未上班為由，解除與原告的勞動關(guān)系，并將解除勞動關(guān)系的通知登報告知。姜先生不服并申請仲裁，要求康利公司支付11個月的雙倍工資差額，仲裁委不予受理。后姜先生欲向法院起訴，要求康利公司支付上述停工留薪期的雙倍工資差額。
【分歧】
本案中，停工留薪期未簽訂勞動合同用人單位是否支付雙倍工資，有三種不同意見：
第一種意見認(rèn)為，停工留薪期是履行勞動關(guān)系過程中的特殊現(xiàn)象，其間并不需要勞動者親自履行工作職責(zé)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，停工留薪期屬于未簽訂書面勞動合同期間的例外，再讓用人單位承擔(dān)雙倍工資，有失公允。
第二種意見認(rèn)為，停工留薪期也是勞動合同履行期。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。停工留薪期工資待遇由用人單位承擔(dān)，與用人單位未依法簽訂書面勞動合同承擔(dān)雙倍工資并不沖突。用人單位仍需支付工傷職工停工留薪期內(nèi)的雙倍工資。
第三種意見認(rèn)為，工傷停工留薪期未簽書面合同是否支付雙倍工資要視情況而定，若勞動者發(fā)生工傷后未再到用人單位處提供勞動；工傷停工留薪期滿后，勞動者也未主動提出簽訂勞動合同；且用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同情形中并無過錯。用人單位可不支付工傷職工停工留薪期內(nèi)的雙倍工資。
【評析】筆者同意第三種意見，理由主要有：
筆者認(rèn)為，停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療治療的期間。勞動者停工留薪期的工資在性質(zhì)上只是工傷待遇，并非勞動報酬。勞動報酬是勞動者提供勞動的對價，若勞動者事實上并未提供勞動，雙倍工資沒有產(chǎn)生的基礎(chǔ)。對于停工留薪期支付雙倍工資，應(yīng)該區(qū)分不同情況而定。第一、如果職工在實際工作1個月內(nèi)受傷，因法律規(guī)定了簽訂勞動合同有1個月的寬限期，寬限期內(nèi)受傷導(dǎo)致的停工留薪期，用人單位無需支付雙倍工資。第二、如果職工在工作1個月后不滿1年受傷，用人單位未在法律規(guī)定的時限內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，系違法行為，用人單位應(yīng)支付停工留薪期間的雙倍工資。第三、如果職工工作滿一年后受傷，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，這種情況，用人單位也無需支付停工留薪期間的雙倍工資。
本案中，姜先生在試用期（1個月）內(nèi)受工傷，并一直在治療過程中，出院后未回公司上班，造成了勞動關(guān)系不能實際履行，也導(dǎo)致雙方難以就實際履行勞動關(guān)系簽訂勞動合同。姜先生住院治療期間及出院后未向康利公司提出簽訂書面勞動合同的要求，姜先生的停工留薪期到2013年3月20日即終止。康利公司在2013年3月原告停工留薪期滿后未向其提供勞動的情況下，仍發(fā)放工資至2013年5月。未訂立書面勞動合同的二倍工資屬法定賠償金，但康利公司并無拒絕與姜先生訂立勞動合同的意思表示亦無過錯，姜先生希望訂立勞動合同，可以隨時到康利公司協(xié)商。事實上，本案中，姜先生無論是在住院治療期間，還是出院后，均未向公司申請訂立勞動合同，也未向公司提供勞動。
綜上，姜先生并無與康利公司維持勞動關(guān)系及簽訂勞動合同的意愿，對未簽訂書面勞動合同的后果應(yīng)由姜先生承擔(dān)。
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