【案情簡(jiǎn)介】
鄭某于2009年3月27日入職上海某服裝公司，從事輔料采購(gòu)工作。服裝公司與鄭某之間連續(xù)簽署過三份固定期限勞動(dòng)合同，最后一份固定期限勞動(dòng)合同期限為2015年2月1日至2016年1月31日。
在最后一份勞動(dòng)合同到期前，服裝公司提出愿意與鄭某之間續(xù)簽五年固定期限的勞動(dòng)合同，并將打印好的勞動(dòng)合同文本交給鄭某，但鄭某拒絕簽署，認(rèn)為其已經(jīng)符合了《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定的，單位應(yīng)當(dāng)與其之間簽署無固定期限勞動(dòng)合同的情形，并向服裝公司提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，但服裝公司堅(jiān)決予以拒絕。
最后一份固定期限勞動(dòng)合同到期后，鄭某繼續(xù)在服裝公司工作。2016年3月10日，服裝公司再次將打印好的五年固定期限勞動(dòng)合同文本交給鄭某簽署，鄭某仍不同意簽署，仍堅(jiān)持要求服裝公司與其之間簽署無固定期限勞動(dòng)合同。
2016年3月15日，服裝公司當(dāng)面向鄭某送達(dá)了《勞動(dòng)合同終止告知書》，該告知書載明：“鄭某與服裝公司的勞動(dòng)合同于2016年1月31日到期后，因雙方在續(xù)簽勞動(dòng)合同的問題上沒有達(dá)成一致，因而，決定于2016年3月15日終止與鄭某的勞動(dòng)合同。”
鄭某認(rèn)為，服裝公司系違法終止勞動(dòng)合同，于2016年3月20日向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求服裝公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。
【裁判結(jié)果】
本案經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委和法院的審理，均判決服裝公司系違法終止勞動(dòng)合同，需向鄭某支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。
【律師點(diǎn)評(píng)】
上海市華誠(chéng)律師事務(wù)所李華平律師：本案主要涉及連續(xù)訂立三次固定期限勞動(dòng)合同后，在續(xù)簽勞動(dòng)合同過程中是否有權(quán)終止勞動(dòng)合同的焦點(diǎn)問題。
一、連續(xù)訂立三次固定期限合同后，是否應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，取決于用人單位和勞動(dòng)者是否有續(xù)簽合同的意愿。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
本案中，在服裝公司與鄭某之間第三次所簽署的固定期限勞動(dòng)合同到期前，服裝公司明確向鄭某表示愿意續(xù)簽五年固定期限勞動(dòng)合同的意思，鄭某也向服裝公司提出簽署無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，雙方之間就延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系、續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成共同意愿。服裝公司與鄭某均同意續(xù)訂的，只要鄭某提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，服裝公司就應(yīng)當(dāng)訂立，而不得以其只愿與鄭某簽署五年固定期限勞動(dòng)合同為由拒絕簽署。
二、用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立三次固定期限合同的，用人單位無續(xù)訂合同意向，可單方終止勞動(dòng)合同。
連續(xù)訂立三次固定期限勞動(dòng)合同后，員工同意續(xù)訂，單位是否必須與員工之間簽署無固定期限勞動(dòng)合同取決于單位是否有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿。如單位無意愿與員工之間續(xù)簽勞動(dòng)合同，根據(jù)上海地區(qū)的審判實(shí)踐，可通過向員工支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式終止雙方之間的勞動(dòng)合同。
本案中，鄭某與服裝公司的勞動(dòng)合同于2016年1月31日就期滿，但服裝公司并未在勞動(dòng)合同期滿時(shí)與鄭某終止勞動(dòng)合同，而是期滿后繼續(xù)用工。此時(shí)，鄭某已經(jīng)建立事實(shí)上的無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，服裝公司以在續(xù)簽勞動(dòng)合同的問題上沒有達(dá)成一致為由終止勞動(dòng)合同，明顯屬違法終止。
三、用人單位違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。本案中，鄭某沒有主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而是主張服裝公司支付賠償金，具有相應(yīng)的法律依據(jù)，裁審機(jī)構(gòu)判決服務(wù)公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金，并無不妥。
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