【基本案情】
王二小入職深圳A公司，月工資4000元。2014年10月后公司未再支付王二小工資，王二小的社保繳費至2015年2月。王二小主張2014年10月后公司派他到長沙開拓銷售業務，根據銷售業績支付工資，但一直沒有支付工資。
王二小于2015年9月5日起訴公司，以公司未足額支付工資為由被迫解除勞動關系，要求：
1、2014年10月至2015年8月工資44000元；
2、2014年至2015年度年休假工資5885.06元；
3、解除勞動合同經濟補償金58000元；
4、律師費4932.74元。
公司主張王二小2014年10月11日口頭辭職，公司同意，王二小便離開了公司。
公司沒有提交考勤記錄，沒有提交工資支付表，沒有提交離職交接單，通過銀行發放工資。公司認為王二小社保繳費至2015年2月系工作人員失誤造成。
法院認為A公司作為用人單位，對員工負有管理的職責，應當舉證證明王二小的離職時間，提交考勤記錄、離職交接單等證據，其未能提供相應合法有效證據證明王二小離職時間，依法應當承擔舉證不能的不利后果。
參照社保繳納記錄、被迫解除勞動關系通知、EMS郵單及查詢單等證據，法院采信王二小2015年9月5日離職的主張。
A公司未能舉證證明2014年10月至2015年8月工資支付情況，依法應當承擔舉證不能的不利后果，A公司應當向王二小支付2014年10月至2015年8月期間工資44000元（4000元/月×11個月）。
A公司確實未及時支付王二小2014年10月至2015年8月工資，故王二小主張被迫解除勞動關系理由成立，A公司應當向其支付被迫解除勞動合同經濟補償金58000元（4000元/月×14.5個月）。
根據《職工帶薪年休假條例》第三條以及《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條之規定，王二小于2001年4月入職、2015年9月5日離職，其工作年限10年以上不滿20年，因此2014年度享有應休年休假10天，2015年度享有應休年休假6天（248天÷365天×10天，2015年1月1日至2015年8月9月5日期間為248天）。A公司未能舉證證明上述應休年休假16天的已休假情況，依法應當承擔舉證不能的不利后果。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條之規定，A公司應當向王二小支付2014年度及2015年度未休年休假工資差額5885.06元（4000元÷21.75天×16天×200％）。
根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第五十八條“勞動爭議仲裁和訴訟案件，勞動者勝訴的，勞動者支付的律師代理費用可以由用人單位承擔，但最高不超過五千元；超過五千元的部分，由勞動者承擔”之規定，A公司應當向王二小支付律師費4932.74元。
以上合計112817.8元，一下子拿了相當于兩年多的工資啊。
【實務分析】
本案爭議焦點在于2014年10月后王二小到底是口頭辭職還是被公司派往其他地方開拓業務，王二小的離職時間到底是哪天？
一、離職時間的舉證責任及認定
《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
計算員工的工作年限涉及員工的入職時間和離職時間，故根據以上規定，員工的離職時間由用人單位承擔舉證責任。
A公司主張王二小口頭辭職，但未提交辭職申請書、考勤記錄等證據證明王二小的離職時間及離職原因，應當承擔舉證不能的責任，故法院采信王二小的主張。
雖然王二小主張2014年10月后被公司派往長沙工作也沒有提交充分證據證明，但由于離職時間以及是否正常出勤的舉證責任不在王二小，故王二小不必承擔事實真偽不明時敗訴的后果。
另外，A公司關于王二小2014年10月口頭辭職的主張與其提交的社保繳納記錄明顯矛盾，公司為王二小社保繳納至2015年2月，A公司雖主張財務人員失誤造成，但未提交證據證明系哪位人員失誤，什么原因造成失誤，法院顯然不會采信公司失誤的主張。
而且從常理而言，公司連續失誤四個月為離職員工繳納社保的可能性非常小，所以公司的主張也不符合常理。
二、公司敗訴的原因分析
1、管理混亂
對于不提交考勤記錄的原因，公司主張王二小屬于銷售員，無法正常上下班考勤，故沒有考勤記錄。如果公司不能上下班打卡考勤，至少也應每月制作員工出勤記錄表讓員工簽名確認，否則會承擔嚴重后果。
這個案件王二小沒有主張加班費，如果王二小主張每天上班12小時，恐怕公司還要承擔巨額加班費。公司不提交考勤記錄無法證明員工的休假情況，故法院以公司舉證不能為由采信員工2014年和2015年未休年休假16天的主張。
員工口頭辭職不要求員工提交書面辭職報告或者與員工簽訂解除合同協議也是公司管理混亂的重要表現。如果公司主張屬實，員工提出辭職，公司正常應當要求員工辦理離職交接，如果沒有書面辭職報告，在離職交接單上也應注明離職原因。
如果公司陳述屬實，員工離開了還為其繳納社保可見公司的管理有多么混亂。
2、消極應訴
公司對自己的主張不提交任何證據證明，比如公司主張財務人員失誤多買了幾個月社保，至少應申請財務人員出庭作證失誤的原因，公司未舉證。
員工主張未休年休假，公司主張員工有休假，但是不提交員工任何休假申請。
公司主張員工2014年10月離職，但是居然自己提交的社保繳納記錄明顯與主張相沖突，自己提交證據證明自己說謊。
三、員工口頭辭職，公司不辦離職交接的后果
員工口頭辭職，公司如果不辦離職交接，可能要承擔以下后果：
1、無法證明誰要求解除和解除勞動合同的理由，有可能被認定為違法解除或根據有關規定，認定雙方均未提交充分證據證明各自離職原因的主張，視為用人單位提出雙方協商一致解除；
2、不能證明勞動者的離職時間，勞動者有可能反過來索要離職后的工資、未簽合同的二倍工資和經濟補償金等；
3、未為勞動者出具終止或解除勞動合同證明書以及辦理檔案和社保轉移手續，可能面臨罰款，每一個人500元以上，2000以下。
文 | 黃振東， 深圳市中級人民法院審判長
本文地址：http://www.kxbgw.cn/pingxi/7342.html
上一篇：員工周末加班受傷，屬于工傷
下一篇：能不能按最低工資標準計算加班工資基數？
冀公網安備13010202003181號