【裁判要旨】
訴訟當中公司注銷，員工依法申請變更公司股東為被告；人民法院在審理時應重點審查公司的清算報告和確認清算報告的股東會決議的效力，若存在未經依法清算，以虛假的清算報告騙取公司登記機關辦理了法人注銷登記的情形，則應依法支持員工主張股東對公司債務承擔相應賠償責任的訴訟請求。
【案情】
2014年9月16日扶溝某甲公司作出如下首次股東會決議：由張某甲、李某乙作為股東共同出資2000萬元，張某甲出資1200萬元，占注冊資本的60%，李某乙出資800萬元，占注冊資本的40%。2014年9月19日扶溝某甲公司在扶溝工商局登記注冊，法定代表人為張某甲，營業期限從2014年9月19日至2014年9月18日，經營范圍為棉紗生產銷售；籽棉收購，皮棉、棉布經營。
2014年10月，王某丙經父親王某戊介紹到扶溝某甲公司從事打包工作，王某丙與扶溝某甲公司未簽訂書面勞動合同，王某丙的月工資為2510元。2015年10月20日王某丙在從事打包工作時，因事故右手掌被打包機切掉，當日被送往周口某醫院住院治療，被診斷為右手掌撕裂離斷傷。
本院于2016年5月23日作出（2016）豫1621民初1XXX號民事判決，確認王某丙與扶溝某甲公司存在勞動關系；扶溝某甲公司不服提起上訴，2016年7月13日周口中院判決駁回上訴、維持原判。2016年10月11日周口市人力資源和社會保障局作出周（人社）工傷認字【2016】4XX號工傷認定，認定王某丙所受到的事故傷害為工傷。
2016年11月4日王某丙以扶溝某甲公司為被告向本院提起工傷保險待遇糾紛訴訟，2016年12月22日本院作出（2016）豫1621民初2XXX號民事判決，判決扶溝某甲公司向王某丙支付醫療費139308.21元、停工留薪期工資25800元、住院伙食補助費10800元、護理費30840元、交通費3140元，合計209888.21元，扣除已先行支付的64000元，下余145888.21元于判決生效之日起十日內支付；駁回王某丙的其他訴訟請求。
2016年12月22日周口市勞動能力鑒定委員會認定王某丙工傷級別為伍級，王某丙支付勞動能力鑒定費300元。2017年1月18日本院立案受理王某丙提起的（2017）豫1621執133號執行案，執行依據為本院（2016）豫1621民初2XXX號民事判決，目前該案正在執行中。扶溝某甲公司未為王某丙交納工傷保險費。
2016年11月17日至2017年1月2日王某丙再次在周口某醫院住院治療46天，被診斷為右手外傷術后功能障礙，支付醫療費6445.5元，住院期間由王某戊1人護理，王某戊原為扶溝某甲公司工人，月工資2570元，王某丙及王某戊支付交通費320元。
本案在審理過程中，扶溝某甲公司被扶溝工商局于2017年2月16日核準注銷，2017年2月27日本院作出（2017）豫1621民初424號民事裁定，裁定本案中止訴訟。2017年2月22日王某丙申請追加張某甲、李某乙為本案被告，2017年3月7日本院對張某甲、李某乙發出參加訴訟通知書，2017年4月1日王某丙申請變更張某甲、李某乙為本案被告。
【審判】
扶溝縣人民法院認為，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，《中華人民共和國社會保險法》第三十三條、第三十六條、第三十八條、第三十九條、第四十一條，《中華人民共和國公司法》第一百八十四條、第一百八十五條、第一百八十六條、第一百八十七條、第一百八十九條，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定（二）》第十九條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十四條，參照《工傷保險條例》第三十六條，《河南省工傷保險條例實施細則》第二十七條規定，判決如下：
一、終止王某丙與扶溝縣恒宇紡織有限公司的勞動合同；
二、張某甲、李某乙于判決生效之日起十日內共同賠償王某丙醫療費6445.5元、住院伙食補助費1380元、護理費3940.67元、交通費320元、鑒定費300元、營養費920元、治療期間的工資福利3296.67元、一次性傷殘補助金38700元、一次性工傷醫療補助金54362.30元、一次性傷殘就業補助金190268.06元，合計299933.20元；
三、駁回王某丙的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費減半收取3120元，由王某丙負擔279元，由張某甲、李某乙共同負擔2841元。
本院對張某甲、李某乙以留置送達的方式向其送達了判決書，在上述期內，張某甲、李某乙均未提出上訴，在判決生效后，王某丙依法向本院提出強制執行申請，目前該案正在執行中。
【評析】
扶溝縣人民法院認為，張某甲、李某乙經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭參加訴訟，視為放棄了答辯和質證的權利，應當承擔對其不利的后果。
1、關于王某丙主張的與扶溝某甲公司勞動合同終止的認定問題。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（五）用人單位決定提前解散的，勞動合同終止�！被诜鰷夏臣坠竟蓶|會決議解散公司及扶溝工商局于2017年2月16日核準注銷公司的事實，本院認定王某丙與扶溝某甲公司的勞動合同終止。
2、關于王某丙主張的二次醫療費、住院伙食補助費、護理費、交通費、工傷鑒定費的確定問題。
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規定：“因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付:（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；……（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；……（九）勞動能力鑒定費�！蓖跄潮鲝埌炊巫≡浩陂g的醫療票據計算二次醫療費，有事實和法律依據，本院予以支持；王某丙的二次醫療費確定為6445.5元。
因王某丙二次住院46天，王某丙主張按74天計算住院伙食補助費和護理費，均無事實和法律依據，本院不予支持；王某丙主張按護理人員王某戊的工資標準計算1人的護理費，有事實和法律依據，本院予以支持；王某丙的住院伙食補助費確定為1380元（46天×30元）、護理費確定為3940.67元（2570元/天÷30天×46天）。王某丙主張按交通費票據和鑒定費票據分別計算交通費和鑒定費，均有事實和法律依據，本院予以支持；王某丙主張的交通費確定為320元、鑒定費確定為300元。
3、關于王某丙主張的營養費的確定問題。
因王某丙構成工傷伍級傷殘，結合王某丙病情及本案案情，王某丙主張的營養費屬支出的合理費用，本院予以支持；但王某丙主張按439天每天30元計算營養費，無事實和法律依據，本院不予支持；王某丙的營養費應按實際住院天數46天每天20元計算，王某丙的營養費確定為920元（20元/天×46天）。
4、關于王某丙主張的誤工費的確定問題。
《中華人民共和國社會保險法》第三十九條規定：“因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付:（一）治療工傷期間的工資福利；……。”王某丙主張按月工資2150元計算誤工費即二次治療期間的工資福利，有事實和法律依據，本院予以支持；王某丙主張按74天計算二次住院期間的工資福利，無事實和法律依據，本院不予支持；王某丙的二次住院期間的工資福利應按實際住天數46天計算，王某丙二次治療期間的工資福利確定為3296.67元（2150元/天÷30天×46天）。
5、關于王某丙主張的一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金的確定問題。
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規定：“因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付:……（六）一次性傷殘補助金；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；……�！钡谌藯l規定：“因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付:（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金�！�
《工傷保險條例》第三十六條規定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為18個月的本人工資；……經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定�！�
《河南省工傷保險條例實施細則》第二十七條規定：“五級至十級工傷職工按國務院《工傷保險條例》第三十四條、第三十五條規定與用人單位解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算，標準為：一次性工傷醫療補助金，五級十六個月，……；一次性傷殘就業補助金，五級五十六個月，……。”
王某丙主張按月工資2510元按18個月計算一次性傷殘補助金，有事實和法律依據，本院予以支持；王某丙的一次性傷殘補助金確定為38700元（2150元/月×18個月）。
王某丙主張按月工資3564元計算一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，無事實和法律依據，本院不予支持；結合王某丙所在扶溝某甲公司經營范圍為棉紗生產銷售等，王某丙在公司車間從事打包工作，紡織業屬制造業的事實，王某丙主張的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金應按2016年河南省制造業就業人員平均工資標準計算；王某丙的一次性工傷醫療補助金確定為54362.30元（41338元/年÷365天×30天×16個月）、一次性傷殘就業補助金確定為190268.06元（41338元/年÷365天×30天×56個月）。
6、關于扶溝某甲公司是否依法清算的認定問題。
基于清算報告和確認清算報告的股東會決議的證明力未予以確認及扶溝工商局于2017年2月16日核準注銷扶溝某甲公司的事實，本院認定扶溝某甲公司未經依法清算，以虛假的清算報告騙取公司登記機關辦理了法人注銷登記。
7、關于王某丙主張的上述賠償費用應當如何賠償的問題。
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條規定：“職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費�！钡谌鶙l規定：“職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇�！钡谒氖粭l規定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償�！辫b于扶溝某甲公司未為王某丙交納工傷保險費，王某丙所受到的傷害被認定為工傷伍級，王某丙主張的二次醫療費、住院伙食補助費、護理費、交通費、工傷鑒定費、營養費、治療工傷期間的工資福利、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，屬于社會保險費用，應當由扶溝某甲公司支付。
《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定（二）》第十九條規定：“有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實際控制人在公司解散后，惡意處置公司財產給債權人造成損失，或者未經依法清算，以虛假的清算報告騙取公司登記機關辦理法人注銷登記，債權人主張其對公司債務承擔相應賠償責任的，人民法院應依法予以支持�！被诜鰷夏臣坠疚唇浺婪ㄇ逅�，以虛假的清算報告騙取公司登記機關辦理法人注銷登記的事實，王某丙主張由扶溝某甲公司的股東張某甲、李某乙共同承擔相應賠償責任，有事實和法律依據，本院予以支持。
綜上所述，王某丙要求終止與扶溝某甲公司的勞動關系，要求由張某甲、李某乙共同賠償的二次醫療費、住院伙食補助費、護理費、交通費、工傷鑒定費、營養費、治療工傷期間的工資福利、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，符合法律規定的部分，本院予以支持。
本案中，扶溝某公司于2016年5月11日召開股東會決議解散公司，并于同一日制作清算報告和確認清算報告的股東會決議，且于2016年5月13日在河南經濟報上通知、公告債權人，在通知、公告債權人還未開始的情況下，即制作了清算報告，不符合法理和情理，對該清算報告和確認清算報告的股東會決議的證明力，本院不予確認。
在發現該公司未經依法清算，以虛假的清算報告騙取公司登記機關辦理了法人注銷登記的情形時，扶溝縣人民法院則依法支持了王某丙主張公司股東對公司債務承擔相應賠償責任的訴訟請求，及時維護了員工作為弱勢群體一方的合法權益，主張了社會公平正義，一定程度上引導了群眾善于運用法治思維和法治方式思考和解決問題。
（作者單位：河南省扶溝縣人民法院 ）
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冀公網安備13010202003181號