基本案情
王某是某醫院皮膚科的醫生，負責協助主治醫師為患者診斷病癥并開具處方。某日下午交班后，王某在醫院為員工提供的浴室洗澡時不慎滑倒，致使左小腿骨折。王某向醫院要求申請工傷，但醫院認為王某是在下班后，而且是浴室內摔傷的，既不是在工作時間也非工作地點，不應當歸屬于工傷。
實務分析
王某是否應當被認定為工傷，需衡量王某的職業與下班洗澡這一行為之間的關系。王某作為一名皮膚科的醫務人員，每天與大量的病人接觸，很有可能在工作時攜帶甚至感染細菌病毒，為了避免將細菌病毒帶出醫院以及自身感染，下班后在醫院及時洗澡消毒已經成為醫務人員的習慣，而且醫院設置員工浴室也正是處于這樣的考慮。
因此，下班后洗澡消毒應看做醫務人員工作后的一個收尾性行為，是其工作所需的一部分。《工傷保險條例》第14條規定，職工工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。從王某摔傷的時間上看，事故發生在王某下班后的合理時間范圍之內；從王某摔傷的地點來看，是在醫院的浴室中，根據上述規定，認定王某的受傷為工傷，合法且更合理。
綜上所述，認定工傷也需區別不同職能具體分析，類似醫務人員、接觸有毒有害的工作人員在工作結束后進行清洗消毒，應當屬于收尾性工作，在該過程中受到事故傷害可以被認定為工傷。
但是，如果將受傷的人換成其他職位的員工，例如醫院從事管理類的行政人員或者其他職能、行業的員工，所從事的工作在開始前或結束后并沒有清洗消毒的需要，無論在何時沐浴更衣都不屬于履行工作職責的行為，期間受到事故傷害也不能被認定為工傷。即使用人單位在辦公區域內設置浴室，為員工免費提供沐浴的福利，只要其洗澡行為的目的不屬于收尾性工作，員工摔傷或受到傷害也就不應被認定為工傷。
因此，在正常工作結束后洗澡致傷以及其他行為導致的傷害是否可以被認定為工傷，要具體問題具體分析，不能一概而論，除了受傷時間、地點外，還須考慮其行為是否與工作有關聯性。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條第（二）項：工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
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