摘要
同事之間相互幫助、彼此照應(yīng)是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?墒牵捎趲兔Τ霈F(xiàn)問題后如何劃分責(zé)任、怎樣理賠是必須弄清楚的。
案情簡介
最近,黎麗潔與其業(yè)務(wù)主管梁某就因瑣事引發(fā)矛盾,還把她所受傷害是否屬于工傷扯了進來。黎麗潔說,參加工作兩年多來,無論是工作還是生活,她與梁某都配合得十分默契。她的職務(wù)是公司的辦公室文秘,主要負(fù)責(zé)公司各種文件的起草、收發(fā)、傳送等業(yè)務(wù)!皟蓚月前的一個早晨,梁某由于前一天熬夜睡過了頭,來不及吃早餐便匆忙趕到公司上班!崩棼悵嵳f,約一個小時后,梁某感覺饑餓難耐。可是,由于忙于審核文件,一時難于脫身的梁某讓她幫忙買些早點。此時,黎麗潔手頭沒有要緊的事。于是,她就答應(yīng)梁某,并到公司附近的一家早點鋪為其購買早點。出乎意料的是,在黎麗潔買好早點返回公司途中,因為路面濕滑不慎摔入路邊小溝中。連她自己也沒想到,摔這一跤竟導(dǎo)致其左腿脛骨骨折。為治療腿傷,她花去3萬余元醫(yī)藥費。
近日,黎麗潔以其所受傷害發(fā)生在上班期間、屬于工傷為由,要求公司賠償損失,但遭到拒絕。公司的理由是:黎麗潔系幫梁某辦私事受傷,與工作毫無關(guān)聯(lián),不構(gòu)成工傷。此時,一向態(tài)度和藹的梁某也稱,黎麗潔所受傷害是其沒有盡到安全注意義務(wù)所致,其不能將受傷的責(zé)任往公司和他身上推。至于黎麗潔住院期間的花費,基于與前述同樣的原因,只能由其自己負(fù)擔(dān)。
遭遇這種尷尬的黎麗潔一時不知如何是好。目前,她迫切想知道的是:其所受的傷害是不是只能自食其果?有沒有人和單位為她的傷負(fù)責(zé)?
法官說法
黎麗潔所受傷害不構(gòu)成工傷,公司沒有賠償責(zé)任。但是,她可以要求梁某賠償其損失。之所以如此下結(jié)論的理由如下:
其一,黎麗潔的負(fù)傷情形不符合工傷構(gòu)成要素,公司無責(zé)任。
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(一)項規(guī)定,認(rèn)定工傷的要件是“在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害”,而這三個要件是相鋪相成、缺一不可。
反觀黎麗潔的情形,雖然她是在工作期間負(fù)傷,但其受傷的原因是購買早點,目的也只是私下為梁某個人幫忙,與其作為公司辦公室文秘,負(fù)責(zé)各種文件的起草、收發(fā)、傳送的工作沒有任何關(guān)聯(lián),因此,她不是因工作而受傷。
再者,從黎麗潔所受傷害的地點看,該事故發(fā)生地也不在公司。
鑒于黎麗潔不屬于在“工作場所內(nèi)”、不是由于“工作原因”受到事故傷害,故其不構(gòu)成工傷,不能享受工傷待遇,公司也不必承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
其二,梁某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)黎麗潔的傷害賠償責(zé)任。
黎麗潔與梁某之間雖屬幫忙,但本質(zhì)上屬于提供勞務(wù)和接受勞務(wù)關(guān)系,即幫工與被幫工的關(guān)系。在這樣的關(guān)系中,黎麗潔屬于幫工人,梁某是被幫工人。
對于幫工關(guān)系,《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規(guī)定:“幫工人因幫工活動遭受人身損害的,被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償!
從本規(guī)定可以看出,被幫工人免除責(zé)任的條件僅限于“被幫工人明確拒絕幫工”,只要被幫工人沒有拒絕,不管是有償幫工還是義務(wù)幫工,都必須對幫工人所受到的人身損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
綜上,梁某應(yīng)當(dāng)賠償黎麗潔的原因可以歸結(jié)為以下三點:
一是梁某不僅沒有拒絕黎麗潔幫工,甚至主動要求其無償幫忙去早點鋪購買早餐,此舉表明兩人之間的關(guān)系屬于義務(wù)性質(zhì)的幫工。
二是黎麗潔所受傷害恰恰發(fā)生在履行幫工活動期間,與幫工活動存在密切關(guān)聯(lián)。
三是黎麗潔并不希望自己受到傷害,也不能預(yù)見自己會受到傷害,但她因疏忽大意而沒有預(yù)見,或者雖已經(jīng)預(yù)見但輕信可以避免,故其對傷害的發(fā)生沒有主觀上的過錯。既然如此,梁某作為幫工受益人應(yīng)當(dāng)為其支付經(jīng)濟賠償。
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