【案情簡介】
李某，女，于1995年1月31日在某企業(yè)入職，雙方簽訂無固定期限書面勞動合同。2008年10月，在工作期間負(fù)傷，被勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷，享受了工傷醫(yī)療待遇，后鑒定為8級傷殘，享受了一次性傷殘補助金待遇。至2012年9月，李某達(dá)到了法定退休年齡50周歲，并開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。李某認(rèn)為勞動合同期滿，勞動合同終止，應(yīng)享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，企業(yè)認(rèn)為職工退休后不應(yīng)再享受該待遇，雙方由此發(fā)生勞動爭議。
【爭議焦點】
五至十級的工傷職工在達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后能否享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金？
【案例評析】
本案是一起因企業(yè)職工達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后能否享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金而引起的典型案例。 《工傷保險條例》自2004年1月1日施行，于2010年12月20日根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》進(jìn)行修訂，修訂后的《工傷保險條例》自2011年1月1日起施行。
《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。”第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。”
用人單位因工傷職工達(dá)到法定退休年齡而為其辦理了退休手續(xù)，雙方的勞動合同終止，不符合《工傷保險條例》規(guī)定的“勞動合同期滿終止或經(jīng)職工本人提出解除勞動合同”等情形。因此，達(dá)到法定退休年齡的工傷職工不符合享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的條件。
從《工傷保險條例》的立法目的來看，用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金是對工傷職工喪失的勞動能力而影響就業(yè)的一種補償。工傷職工在辦理退休手續(xù)后已不具備再就業(yè)的法定條件。《工傷保險條例》第四十二條規(guī)定的停止享受工傷保險待遇的四種情形中，并無工傷職工達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)而終止勞動關(guān)系的情形。工傷職工在退休后依然能夠享受相關(guān)的工傷醫(yī)療待遇，雙方的工傷保險關(guān)系并未終止。因此，即使勞動者退休后不支付其一次性醫(yī)療補助金并不損害其醫(yī)療利益。
并且，山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法第二十五條第四款明確規(guī)定：“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補助金全額的10%支付；達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。”
綜上所述，五至十級的工傷職工在達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后不能享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。
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