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老師連夜閱卷猝死家中,最高院認(rèn)定屬于工傷
作者: 來(lái)源:海南日?qǐng)?bào) 發(fā)布時(shí)間:2018-03-23 09:59:00 瀏覽量:

老師連夜閱卷猝死家中是否是工傷爭(zhēng)了6年,最高法一錘定音:屬于工傷

2011年11月16日,海口瓊山中學(xué)高中部馮老師在家被發(fā)現(xiàn)突發(fā)心肌梗塞,搶救無(wú)效死亡。前一天晚上,他在家連夜批完了100多份試卷。馮老師在家加班病發(fā)是否應(yīng)該被認(rèn)定工傷?6年之后,最高人民法院的一紙裁定給出了肯定結(jié)論。最高院認(rèn)定,馮老師為了單位利益在家加班工作期間,也應(yīng)當(dāng)屬于工作時(shí)間和工作崗位。


悲劇

老師回家連夜批完上百份試卷后猝死

2011年11月15日晚,馮老師的兩個(gè)班級(jí)進(jìn)行測(cè)驗(yàn)考試。考試結(jié)束后,馮老師回到家中。回到家后,馮老師連夜評(píng)完了兩個(gè)班學(xué)生的數(shù)學(xué)試卷,共107份,并進(jìn)行試卷分析。瓊山中學(xué)也在之后的工傷爭(zhēng)議中出具證明,表示測(cè)試完畢都是當(dāng)晚批卷,這是常規(guī)工作。

次日早上七點(diǎn)左右,同校老師在馮老師家中發(fā)現(xiàn)馮老師趴臥床上,呼之不應(yīng),立刻撥打海口市120急救中心電話。瓊山人民醫(yī)院到場(chǎng)進(jìn)行搶救,當(dāng)時(shí)馮老師已經(jīng)沒(méi)有心跳、呼吸。搶救了一個(gè)小時(shí)左右,馮老師因搶救無(wú)效死亡。2011年12月20日,瓊山人民醫(yī)院出具《居民死亡醫(yī)學(xué)證明書(shū)》,證明馮老師因突發(fā)心肌梗塞,于2011年11月16日在家中死亡,發(fā)病到死亡的大概時(shí)間間隔為“不詳”。


焦點(diǎn)

是否屬工傷引來(lái)6年“拉鋸戰(zhàn)”

2011年12月15日,瓊山中學(xué)以馮老師因長(zhǎng)期工作勞累過(guò)度,在工作時(shí)間、工作崗位中突發(fā)心肌梗塞死亡為由,向海口市人社局提出申請(qǐng),要求認(rèn)定馮老師為工傷死亡。瓊山中學(xué)數(shù)學(xué)組證明:“2011年11月15日晚,從20:30分至22:30分進(jìn)行考試,馮老師連夜評(píng)完兩個(gè)班學(xué)生的數(shù)學(xué)試卷,并進(jìn)行試卷分析,因每周三為我校數(shù)學(xué)教學(xué)研究時(shí)間”。2012年6月26日,瓊山中學(xué)兩個(gè)老師也證明,事發(fā)當(dāng)晚發(fā)現(xiàn)馮老師行為異常,看見(jiàn)他偶爾用手摁一摁胸口,臉色不好。

誰(shuí)也沒(méi)有想到,這份工傷認(rèn)定會(huì)引來(lái)持續(xù)6年的紛爭(zhēng)。2012年5月23日,海口市人社局作出工傷認(rèn)定,對(duì)馮老師因病死亡不認(rèn)定為工傷。馮老師的妻子俞女士不服,提起行政訴訟。一審法院駁回訴訟請(qǐng)求、海口中院二審撤銷工傷認(rèn)定、海口人社局申請(qǐng)?jiān)賹彵获g回。2015年1月,海口市人社局再次作出工傷認(rèn)定,仍不認(rèn)定為工傷,俞女士又不服,又是一輪的復(fù)議、一審、二審。2017年,省高院終審判決,海口人社局重新作出的工傷認(rèn)定、省人社廳的復(fù)議決定因認(rèn)定部分事實(shí)不清、證據(jù)不充分被撤銷。


裁決

最高法認(rèn)定:在家加班也應(yīng)屬“工作時(shí)間和工作崗位”

2017年,海口市人社局向最高法申請(qǐng)?jiān)賹彙T摼痔岢鋈c(diǎn)意見(jiàn):1、經(jīng)申請(qǐng)人重新調(diào)查核實(shí),馮老師身體狀況良好,并無(wú)證據(jù)證明其在工作期間發(fā)病,且醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷時(shí)間不在15日晚修時(shí)間。2、馮老師系在家中死亡,并非死于工作崗位,一、二審擴(kuò)大工作時(shí)間、工作地點(diǎn)的范圍不當(dāng)。3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定,在工作崗位發(fā)病,未送醫(yī)搶救回家休息,及其他因疾病死亡的情形,只能按照病亡對(duì)待,不應(yīng)認(rèn)定為工傷。請(qǐng)求撤銷一、二審判決,對(duì)本案予以再審。

最高法認(rèn)為,職工為了單位的利益,在家加班工作期間,也應(yīng)當(dāng)屬于“工作時(shí)間和工作崗位”。馮老師被發(fā)現(xiàn)時(shí)已經(jīng)沒(méi)有呼吸和心跳,屬于深夜在家發(fā)病,無(wú)人發(fā)現(xiàn)、未經(jīng)搶救死亡的情形,不屬于經(jīng)搶救無(wú)效48小時(shí)內(nèi)死亡的情形。雖然馮老師在家中死亡,但馮老師連夜評(píng)完兩個(gè)班學(xué)生的數(shù)學(xué)試卷,并進(jìn)行試卷分析。顯然是為了學(xué)校的利益,在回家后加班從事教學(xué)崗位職責(zé)工作,屬于“在家加班工作”的情形。

最高院認(rèn)為,在職工發(fā)病和死亡是否發(fā)生在工作時(shí)間、工作崗位上缺乏相關(guān)證據(jù)證明、難以確定的情況下,根據(jù)工傷認(rèn)定傾向性保護(hù)職工合法權(quán)益的原則,應(yīng)當(dāng)作出有利于職工的肯定性事實(shí)推定,而非否定性的事實(shí)認(rèn)定。2017年11月29日,最高院駁回海口市人社局的再審申請(qǐng)。


說(shuō)法

最高院裁判要旨

1、突發(fā)疾病來(lái)不及搶救即已經(jīng)死亡,以及發(fā)病時(shí)沒(méi)有人員在場(chǎng)喪失搶救機(jī)會(huì)死亡,均不是不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的理由

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷。該項(xiàng)規(guī)定視同工傷包括兩種情形:一是在工作時(shí)間、工作崗位上,突發(fā)疾病死亡;二是在工作時(shí)間、工作崗位上,突發(fā)疾病,48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡。未經(jīng)搶救死亡,可能存在兩種情形:一是突發(fā)疾病,來(lái)不及搶救即已經(jīng)死亡;二是發(fā)病時(shí),沒(méi)有其他人員在場(chǎng),喪失搶救機(jī)會(huì)死亡。所以,視為工傷的關(guān)鍵都在于,必須是在“工作時(shí)間和工作崗位”上突發(fā)疾病死亡。

2、在家加班工作期間,也應(yīng)當(dāng)屬于“工作時(shí)間和工作崗位”。

通常理解,“工作時(shí)間和工作崗位”應(yīng)當(dāng)是指單位規(guī)定的上班時(shí)間和上班地點(diǎn)。同時(shí),我們認(rèn)為,職工為了單位的利益,在家加班工作期間,也應(yīng)當(dāng)屬于“工作時(shí)間和工作崗位”。主要理由是:

第一,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第一條規(guī)定,制定和實(shí)施該條例的目的在于對(duì)“因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。因此,理解“工作時(shí)間和工作崗位”,首先應(yīng)當(dāng)要看職工是否為了單位的利益從事本職工作。為了單位的利益,將工作帶回家,占用個(gè)人時(shí)間繼續(xù)工作,期間突發(fā)疾病死亡,其權(quán)利更應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。

第二,《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)、(二)、(三)項(xiàng)認(rèn)定工傷時(shí)的法定條件是“工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”,而第十五條視為工傷時(shí)使用的是“工作時(shí)間和工作崗位”,“工作崗位”強(qiáng)調(diào)更多的不是工作的處所和位置,而是崗位職責(zé)、工作任務(wù)。職工在家加班工作,就是為了完成崗位職責(zé),當(dāng)然應(yīng)當(dāng)屬于第十五條規(guī)定的“工作時(shí)間和工作崗位”。

第三,第十五條將“工作場(chǎng)所”替換為“工作崗位”,本身就是法律規(guī)范對(duì)工作地點(diǎn)范圍的進(jìn)一步拓展,將“工作崗位”理解為包括在家加班工作,是對(duì)法律條文正常理解,不是擴(kuò)大解釋。

3、在突發(fā)疾病是否發(fā)生于工作時(shí)間、工作崗位上難以確定的情況下,應(yīng)當(dāng)作出有利于職工的肯定性事實(shí)推定。

在職工發(fā)病和死亡是否發(fā)生在工作時(shí)間、工作崗位上缺乏相關(guān)證據(jù)證明、難以確定的情況下,根據(jù)工傷認(rèn)定傾向性保護(hù)職工合法權(quán)益的原則,應(yīng)當(dāng)作出有利于職工的肯定性事實(shí)推定,而非否定性的事實(shí)認(rèn)定。




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