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案情簡介

徐某于2013年3月4日入職某物業(yè)公司從事保安工作，雙方簽訂了勞動合同，公司為徐某繳納了社會保險費，月平均工資3735元。2016年9月28日，徐某在上下班途中與機動車碰撞發(fā)生交通事故，對方被認定為全責(zé)。

2017年7月，徐某被認定為工傷，后被認定為傷殘9級，停工留薪期自2016年9月28日至2017年10月16日，期間物業(yè)公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%向徐某支付待遇。徐某申請勞動爭議仲裁，要求物業(yè)公司按照正常工作的月工資水平支付停工留薪期工資差額。

物業(yè)公司辯稱，經(jīng)法院調(diào)解，徐某就誤工費等相關(guān)賠償與交通肇事方達成協(xié)議，已獲得賠償款。故物業(yè)公司僅需按照病假工資標準支付其停工留薪期待遇，不應(yīng)該再向徐某支付停工留薪期工資差額。

爭議焦點

徐某已經(jīng)向侵權(quán)人提起民事訴訟并獲得包括誤工費在內(nèi)的各項賠償，用人單位是否還要補足停工留薪期待遇差額。

仲裁結(jié)果

裁決物業(yè)公司一次性向徐某支付停工留薪期工資差額。

案件評析

案件審理中，有觀點認為，徐某的訴求應(yīng)不予支持。交通事故中認定的工傷費用與第三方造成人身傷害的民事賠償不應(yīng)重復(fù)賠償。徐某已經(jīng)向侵權(quán)人提起民事訴訟并獲得了包括誤工費在內(nèi)的各項賠償。故企業(yè)不應(yīng)該再支付其工傷停工留薪期待遇差額。

但筆者認為，勞動者有權(quán)同時獲得工傷保險賠償和人身侵權(quán)賠償。在現(xiàn)行的《社會保險法》和《工傷保險條例》等法律法規(guī)中，沒有規(guī)定第三人侵權(quán)賠償和停工留薪期待遇不可兼得。

根據(jù)《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。據(jù)此，職工獲得停工留薪期待遇并沒有其他限制因素。

《社會保險法》第42條規(guī)定，由于第三人原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定，職工因第三人的原因?qū)е鹿�傷，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。

由此可見，法律僅規(guī)定了工傷職工不能重復(fù)享受工傷醫(yī)療費用，而沒有就第三人原因造成工傷情形下，除工傷醫(yī)療費用之外的工傷保險待遇與民事賠償是否能夠重復(fù)享受作出規(guī)定。停工留薪期待遇并不屬于工傷醫(yī)療費用，因此，即使第三人已經(jīng)支付了誤工費，用人單位還是應(yīng)該全額支付停工留薪期待遇。