編者按：
2018年12月3日，蘇州市人社局和市中級人民法院首次聯(lián)合發(fā)布了2018年蘇州市勞動人事爭議裁審銜接十大典型案例。
這十個案件類型涉及新用工形式勞動關系確認、勞動報酬給付、事業(yè)單位人員解聘、競業(yè)限制、勞動合同變更和解除、工作年限計算、工傷保險待遇等多個方面，在辦案程序、事實認定、法律適用、社會影響、指導意義等多個方面均具有較高的典型性、指導性和代表性的。
案例8勞動者在工傷等級確定前與用人單位達成協(xié)議，符合顯失公平條件的，可獲全額工傷保險待遇
案例簡介
陳某系某建筑公司職工，建筑公司未給陳某繳納工傷保險。2015年1月1日，陳某在工作中不慎被鋼管砸傷腳部。2015年12月4日，經雙方自行和解，建筑公司支付陳某賠償款28000元。2016年12月26日，陳某受到的傷害被認定為工傷。2017年3月14日，經勞動能力鑒定委員會鑒定，陳某的傷殘等級為拾級。陳某向建筑公司主張全額工傷保險待遇，建筑公司不予支付，陳某要求解除勞動關系并享受工傷保險待遇。
法院經審理認為，建筑公司作為用人單位未給陳某繳納城鎮(zhèn)職工社會保險，應當承擔工傷保險待遇的賠償責任。同時，雖建筑公司與陳某就工傷事宜簽訂了協(xié)議，但因協(xié)商賠償事宜系在工傷認定及傷殘等級鑒定作出之前，約定賠償金額亦遠遠小于法定賠償金額，故該協(xié)議約定對陳某而言是顯失公平的，建筑公司應按全額支付陳某工傷保險待遇。
案例評析
根據《中華人民共和國合同法》，在訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷合同。本案中，陳某與單位達成協(xié)議在前，陳某工傷等級鑒定在后。陳某簽訂協(xié)議前對于其法定可得賠償并不明確，在此情況下簽訂的協(xié)議約定的賠償金額與其定級后法定可得賠償金額差距較大，故該調解協(xié)議的訂立顯失公平，符合法定撤銷事由。陳某在法定期限內主張，應予支持，用人單位應依法給予陳某工傷保險待遇。
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冀公網安備13010202003181號