案情簡介
曾女士系外省市來滬從業(yè)人員，于2016年2月春節(jié)后經(jīng)過招工進入某某箱包廠從事剪線頭、打扣子等工作，被告吳某為該箱包廠的廠長及出資人。該箱包廠并未辦理營業(yè)執(zhí)照，也沒有和曾女士簽訂過勞動合同。
2016年4月17日，原告在廠里打箱包扣子的機器上操作時，右手中指被機器壓傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為右手中指末節(jié)部分外傷性截指。曾女士和吳某在傷害賠償上出現(xiàn)較大分歧，后來在箱包廠所在地的基層調(diào)解組織的調(diào)解下，曾女士和吳某在同年5月8日簽署一份《協(xié)議書》，主要內(nèi)容為：箱包廠同意一次性補償原告誤工費、營養(yǎng)費等三萬元整，箱包廠不再承擔(dān)曾女士右手中指的后續(xù)治療費用及其他任何費用，上述補償款的付款方式為每月三千元，十個月內(nèi)付清，如果不按時付款則按付款金額的雙倍賠償違約金。吳某后續(xù)按協(xié)議約定支付了八個月的賠償款，剩余的二個月賠償款未付。曾女士多次催要無果，吳某也不再接原告電話，箱包廠也搬離原來的地方。
無奈之下，曾女士于2017年7月提起勞動爭議仲裁申請，要求吳某履行協(xié)議支付賠償款余款人民幣六千元及違約金六千元。勞動人事爭議仲裁委員會以主體資格不符為由作出不予受理的決定，曾女士不服該決定內(nèi)容，起訴到法院。在法院審理過程中，吳某無正當(dāng)理由未到庭，法院作出缺席判決。
裁判結(jié)果
法院經(jīng)過審理，認定吳某為爭議的當(dāng)事人，判決吳某向曾女士支付賠償款人民幣六千元和違約金六千元，支持了曾女士的訴求。
律師點評
本案主要的爭議焦點主要有兩個：一是勞動者在未辦理營業(yè)執(zhí)照的非法用工單位中工作受到傷害應(yīng)當(dāng)向誰主張權(quán)利；二是受傷勞動者就賠償數(shù)額與非法用工單位單位發(fā)生爭議的，能否按照勞動爭議進行處理。
一、勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照的用人單位發(fā)生爭議，該用人單位的出資人為爭議當(dāng)事人。《勞動合同法》第九十三條規(guī)定，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第四條規(guī)定，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。
本案中，箱包廠未依法辦理營業(yè)執(zhí)照而招用勞動者，屬于非法用工單位。曾女士在提供勞動過程中受到傷害，箱包廠作為非法用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方在調(diào)解組織的調(diào)解下達成的賠償協(xié)議是真實意思的表示，亦不違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，箱包廠未履行協(xié)議的全部內(nèi)容，曾女士在多次催討無果的情形下以箱包廠的出資人吳某作為當(dāng)事人主張權(quán)利，吳某是適格的主體。
二、傷殘勞動者與非法用工單位就賠償數(shù)額發(fā)生爭議，屬于勞動爭議受案范圍。
《工傷保險條例》第六十六條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第八條規(guī)定，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。
本案中，曾女士在工作過程中受傷，與箱包廠就賠償數(shù)額發(fā)生爭議，根據(jù)《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議進行處理，在處理程序上適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，在賠償數(shù)額上應(yīng)當(dāng)按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定支付一次性賠償金，該賠償標(biāo)準(zhǔn)高于合法用工的工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。
三、非法用工單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埪毠ひ部上騽趧有姓块T進行舉報維權(quán)。對于勞動者在無營業(yè)執(zhí)照、未經(jīng)依法登記備案、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案等非法用工單位工作中受到事故傷害或者患職業(yè)病的，可以非法用工單位或其出資人主張一次性賠償。非法用工單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑒趧诱呖梢韵騽趧有姓块T舉報，由勞動行政部門責(zé)令該單位限期改正。
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