近年來，隨著企業與勞動者法制觀念的提高，勞動案件呈持續高位運行，其中職工在工作中受傷引發的糾紛屢見不鮮，而對于受傷職工來說，最關心的問題是能否認定工傷，認定工傷后如何得到賠償？在“五一”勞動節即將來臨之際，無錫市梁溪區人民法院通過三則典型案例，以案說法，提醒企業規范用工行為，傳授勞動者依法維權，預防和減少糾紛的發生。
幼兒園未繳社保 保育員受傷是否要擔責？
某勞務派遣公司與某幼兒園簽訂協議，約定自2015年1月1日起，勞務派遣公司向幼兒園派遣員工48名，派遣員工的工資由勞務派遣公司負責發放，派遣員工的社保關系由勞務派遣公司按規定辦理，各項社保費由勞務派遣公司負責繳納，幼兒園每月結付勞動報酬和社保費用。
李某是勞務派遣公司派遣至幼兒園的一員，在幼兒園保育員崗位工作。勞務派遣公司每月支付李某工資1630元，但未給李某建立職工社會保險關系。
2015年5月，李某在上班途中發生交通事故受傷，被相關部門認定為工傷，致殘程度為七級。
2018年2月，李某向法院提起訴訟。李某訴稱，勞務派遣公司、幼兒園均未為其繳納社會保險費，要求解除勞動關系，并支付工傷保險待遇。勞務派遣公司辯稱，與李某僅簽訂勞務協議，并不構成勞動關系，無需繳納李某的社會保險費，并且李某已自行繳納居民醫療養老保險費。幼兒園辯稱，李某自身違反交通規則發生交通事故，導致人身損害，用工單位沒有過錯，幼兒園因此不承擔連帶賠償責任。
經審理，法院認為，勞務派遣公司將李某派遣至用工單位工作，雙方構成勞動關系，李某在上班途中發生交通事故受傷，被認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。故判決勞務派遣公司與李某解除勞動關系；勞務派遣公司支付李某醫療費、鑒定費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金,共計近20萬元；幼兒園承擔連帶支付責任。
法官點評
本案中，勞務派遣公司為李某建立職工社保關系并繳納社保費是其法定義務，不因李某繳納居民醫療養老保險而免除，勞務派遣公司未履行該義務，應承擔向李某支付工傷保險待遇賠償費的責任。幼兒園與勞務派遣公司訂立勞務派遣協議約定為勞動者建立社會保險關系，明知應負擔勞動者社保費用而實際未負擔，對造成李某工傷保險待遇損失存在過錯，應承擔連帶賠償責任。
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冀公網安備13010202003181號