天氣越來越熱，最怕因為中暑導致身體不適，如若在高溫天下班回家后因中暑陷入重度昏迷，能被認定為工傷嗎？
案情簡介
徐某是湖州某電機公司的一名員工，2017年7月的一天，天氣十分炎熱，工作中的徐某感到身體不適，于是回家臥床休息，未料這一躺就陷入昏迷。徐某送醫救治后診斷為“熱射病后遺癥”。
2018年，徐某經德清某醫院職業病科診斷，鑒定為“重度職業性中暑（熱射病）”，后被湖州市人力資源和社會保障局認定為工傷，湖州市勞動能力鑒定委員會鑒定為“叁級”工傷傷殘。
然而在賠償事項上，徐某與湖州某電機公司未能達成一致。
徐某一方認為徐某下班回到家后即因重度中暑昏迷，期間并未做過其他事情，也未有過既往病史，可證明徐某中暑與其從事的工作有不可分割的關系，且徐某已被醫院鑒定為“重度職業性中暑(熱射病)”，并得到相關部門對其工傷及工傷傷殘等級的認定。
湖州某機電公司對徐某的職業病認定存有異議，認為徐某并非在工作中發生意外，而是回家休息后發生重度中暑，不屬于工傷范疇。
2020年1月，徐某來到湖州市南潯區法院起訴了該公司，要求賠償。因受疫情影響，該公司面臨著較大的經營壓力，此時徐某的起訴對該公司來說更是雪上加霜，但雙方又各執一詞，誰也不愿退讓，關系緊張。
承辦法官多次與該公司協調溝通、述明利弊，告知該公司根據相關法律規定，職業病的病發并非必須發生在勞動者的工作過程中，且對于職業病的診斷，勞動者可自主選擇在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行。在徐某訴求有一定法律依據的基礎上，該公司盡快與對方達成和解，有利于穩定全體職工信心，全力經營發展。
同時，承辦法官積極與徐某聯系，讓其當務之急是把病治好，在了解相關法律規定后，結合自身及公司實際情況，盡量協商解決糾紛。
最終通過多番工作，雙方當事人達成和解，約定湖州某電機公司支付徐某停工留薪期工資、護理費合計14萬余元，并協助徐某進行工傷保險賠償等事項。
法官說法
本案中，徐某雖是回家后才發生重度昏迷，但這與其長期在高溫環境下工作有關，且經職業病診斷機構診斷確認為“重度職業性中暑（熱射�。保⑾蛏鐣ｋU部門申請進行了工傷認定，應當享受工傷保險待遇，用人單位應配合其辦理工傷保險賠償等相關事宜。
用人單位在平時的用工過程中，應牢固樹立安全生產意識，充分保障員工工作環境安全，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。若發生相關糾紛，用人單位對工傷認定存有異議的，應根據國務院《工傷保險條例》第五十五條，在規定的期限內提出行政復議或行政訴訟，以保障自身的合法權利。而本案中湖州某電機公司未在期限內提出行政復議或行政訴訟，也沒有提交充分的證據推翻該認定，遂其提出的異議，法院可以不予采信。
相關鏈接
《中華人民共和國職業病防治法》第四十六條，職業病診斷，應當綜合分析下列因素：
（一）病人的職業史；
（二）職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況;
（三）臨床表現以及輔助檢查結果等。沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，應當診斷為職業病。
《防暑降溫措施管理辦法》第十九條，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
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