員工在工作期間或下班途中，因第三人造成損害，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)的社保部門認(rèn)定為工傷后，員工可以同時要求人身損害賠償和工傷賠償嗎？
【裁判要旨】
用人單位為職工繳納工傷保險費(fèi)的行為，職工與社保機(jī)構(gòu)成立行政法律關(guān)系，而發(fā)生第三人所造成的傷害，受害人與侵害人形成的是民事侵權(quán)法律關(guān)系，兩者是性質(zhì)完全不一樣的法律關(guān)系。因此，兩者請求權(quán)的基礎(chǔ)也完全不一樣，在獲得人身損害賠償后，還可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)主張依法支付相應(yīng)的支付工傷保險待遇。
【案情簡介】
一、 金某生前系貴州某公司職工，2012年8月26日，其在上班途中發(fā)生交通事故死亡，公司自金某入職起即為其繳納工傷保險費(fèi)。
二、2012年12月25日，貴州某人力資源局作出決定書，認(rèn)定金某系工傷。
三、 金某近親屬向法院提起民事訴訟，要求劉某、保險公司賠償死亡賠償金、喪葬費(fèi)等費(fèi)用。2013年7月15日，法院判決對原告要求的死亡賠償金329900.20元和喪葬費(fèi)15729.00元予以支持，且以獲得賠償。
四、 后，金某近親屬又提起行政訴訟要求社保局履行支付一次性工亡補(bǔ)助金436200元、喪葬補(bǔ)助金15729元、每月?lián)嵝艚?39元。
五、 [社保局稱金某近親屬除享受民事侵權(quán)賠償外，可以行使尚有的工傷保險補(bǔ)償請求權(quán)用以補(bǔ)足，而不是重復(fù)賠償，向金某近親屬支付了工傷一次性工亡補(bǔ)助金差額106299.8元。
【裁判結(jié)果】
法院判決社保局向在本判決書生效之日起60天內(nèi)支付一次性工亡補(bǔ)助金329900元及喪葬補(bǔ)助金14886元給金某近親屬。宣判后，雙方均未提起上訴，判決已發(fā)生法律效力。
【法律規(guī)定】
《最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補(bǔ)償問題的答復(fù)》（［2006］行他字第12號）的規(guī)定，“因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇補(bǔ)償。”
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》
第八條職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付醫(yī)療費(fèi)除外。
《中華人民共和國社會保險法》
第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或無法確認(rèn)第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
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