工傷賠償基數(shù)，一般是按受傷前12個月的月平均工資來計算的，但是有些情況就比較特殊，有些勞動者，上班都還沒有做足一個月就發(fā)生了工傷，并且從來都沒有發(fā)放過工資，這種情況下，如何確定該勞動者的工資數(shù)額呢？下面為大家分享一個最新的案例：
茍某來自重慶市，于2018年3月26入職東莞市一家吸塑廠工作，工資口頭約定是每個月6000元。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位也沒有為他購買社保。2018年4月12日，他在工作中因工導(dǎo)致右手拇指受傷，后送醫(yī)院治療。
他受傷后，在網(wǎng)上找到了筆者，筆者和他通了電話后，了解到他手頭什么什么證據(jù)都沒有，自己都不能證明自己是在那家吸塑廠工作過，這對于以后走法律程序是大大的不利。筆者建議他先與吸塑廠簽一個《工傷調(diào)解協(xié)議書》，然后讓廠里蓋上公章，給他一份，茍某如法炮制。2018年5月15日果然成功拿到《工傷調(diào)解協(xié)議書》并且拿到了協(xié)議書上載明的2.2萬元。5月17日便向當(dāng)?shù)氐纳绫＞稚暾埩?a href="http://www.kxbgw.cn/rending/" target="_blank">工傷認定。
2018年7月9日，經(jīng)東莞市社會保障局認定為工傷；2018年8月6日，經(jīng)東莞勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。
接下來就申請勞動仲裁，仲裁結(jié)果是勝訴，吸塑廠不服，提起訴訟。吸塑廠認為，因為勞動者沒有上夠一個月的班就發(fā)生工傷，應(yīng)該按照東莞市最低工資1680元（實為1720元）來計算工傷賠償基數(shù)。勞動者受傷后確實沒有上夠一個月的班，工資的數(shù)額確實存在著相當(dāng)大的爭議，不過，廠方給出的數(shù)額也是低得離譜，為了證明工資數(shù)額，筆者建議勞動者從入職前所工作過的工廠調(diào)取工資發(fā)放記錄，也許運氣好吧，剛好勞動者在入職前在東莞市企石相同行業(yè)的一家工廠從事相同的職務(wù)，工資是6000元左右，工資是通過銀行發(fā)放，遂吩咐勞動者去銀行將流水打印出來呈交給法院，最后法院采納了在其他工廠的工資數(shù)額，工傷賠償基數(shù)確定為6000元一個月。
2018年12月24日，東莞市第三人民法院判決：吸塑廠應(yīng)當(dāng)向茍某支付各項工傷待遇等損失97232.63元。
公司收到判決收后，不服，上訴到東莞市中級法院，理由主要是勞動者提供的銀行流水是在其他企業(yè)工作時的工資收入，不能認定是在本企業(yè)的工資數(shù)額。但是中級法院并不采納公司的主張。
2019年6月19日，東莞市中級人民法院作出終審裁決：駁回上訴，維持原判。
律師評析
本案中勞動者的工資數(shù)額確實是比較大爭議的，一定來說，勞動者如果是在同行業(yè)的企業(yè)工作，并且從事相同的崗位，時間上并不超過兩年的情況，在其他企業(yè)的工資水平是可以直接參考作為新的企業(yè)的工資水平的。
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