每家公司都會用不同的方法來確定員工的到崗離崗時間，如:指紋打卡、刷臉識別等，但是即便這樣，也不能時刻都保證每位員工在工作時間內(nèi)不溜號。那么，如果員工擅自離崗發(fā)生意外，能被認(rèn)定為工傷嗎?
案例回顧
小甲是某公司員工，平時的工作時間為15時至23時，在某一天晚上的22時25分左右，小甲在沒有取得公司同意的情況下騎自行車從公司離開了。沒想到剛出公司不久，小甲就在路上與一輛小客車相撞導(dǎo)致身體多處受傷。經(jīng)交警部門出具的交通事故認(rèn)定書認(rèn)定，小甲在此次交通事故中負(fù)次要責(zé)任。后來小甲經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡，小甲的家屬向當(dāng)?shù)厣绫＞痔峤涣恕豆J(rèn)定申請書》，希望得到工傷保險賠償金。
隨后，當(dāng)?shù)厣绫＞肿鞒觥恫挥枵J(rèn)定工傷決定書》，原因是小甲發(fā)生交通事故的時間是正常上班時間，不屬于上下班時間。小甲未經(jīng)公司同意早退而發(fā)生交通事故不符合“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”情形。因此，不予認(rèn)定為工傷。
小甲的家屬對社保局的決定不服，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹆诵姓V訟。這個案件經(jīng)過一審、二審，法院均認(rèn)為小甲屬于擅自離崗發(fā)生交通事故受到的傷害，并不符合下班途中應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形。小甲的家屬對終審判決結(jié)果不服并向省高院提出了再審申請。
法律意見
省高院認(rèn)為小甲擅自離崗系對單位利益的損害，若將其視同為正常下班，并讓單位承擔(dān)該有害行為所帶來的風(fēng)險，對單位不公平并認(rèn)定小甲提早下班屬于擅自離崗行為。
小甲在工作時間擅自提前離崗超過半小時以上，已超出了正常、合理的“下班”時間。社保局不予認(rèn)定工傷，一審、二審法院未支持再審申請人的訴訟請求，均無不當(dāng)。
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