2012年6月，在棲霞區(qū)某企業(yè)做保安的楊先生（化姓）在單位值夜班時(shí)留下一封遺書自殺身亡，由于楊先生患有抑郁癥，他的死亡到底能不能算做工傷，死者家屬跟企業(yè)進(jìn)行了交涉。最后，在棲霞街道司法所的調(diào)解下，楊先生家屬獲得了20萬元賠償。
2012年6月份的一天，和楊先生一起值夜班的同事起床發(fā)現(xiàn)楊先生床上沒人。床上放著一張紙，拿起來一看竟是一張遺書，上面寫著自己患有抑郁癥，生活太痛苦，有了厭世情緒，才選擇自殺。后在場(chǎng)內(nèi)一廢棄倉(cāng)庫(kù)發(fā)現(xiàn)楊先生尸體，企業(yè)隨后報(bào)警，并把楊先生的死當(dāng)做工傷上報(bào)了。但是，讓企業(yè)和楊先生的家人感到意外的是，市工傷管理處通知企業(yè)，此類自殺身亡事件不在工傷范圍以內(nèi)，不能認(rèn)定工傷。企業(yè)也以此回復(fù)為依據(jù)，認(rèn)為自己企業(yè)無責(zé)，沒有給死者家屬賠償。
這樣，楊先生的家屬帶著死者的遺像到企業(yè)要說法。死者家屬認(rèn)為死者是在上班時(shí)間而且死亡的地點(diǎn)也在廠里，企業(yè)有責(zé)任，要求企業(yè)按照工傷或者參照工傷處理，要求廠里賠償人民幣50萬元整。而且死者家屬還指出，北京有類似案例，患有抑郁癥死者在上班時(shí)自殺身亡，但是經(jīng)過法援判定，企業(yè)要按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠付。但是企業(yè)堅(jiān)持認(rèn)為，自殺是死者的個(gè)人行為，與企業(yè)無關(guān)。作為企業(yè)認(rèn)為可以在人道主義上補(bǔ)助人民幣5萬元。由于賠償數(shù)額分歧較大，雙方矛盾加劇。
后雙方到街道司法所調(diào)解，在了解完全部的案情之后，調(diào)解律師指出，關(guān)于工傷的認(rèn)定需要有3點(diǎn)，即指在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，以及工作原因，造成企業(yè)員工死亡，應(yīng)該算做工傷。但是在上班途中出現(xiàn)意外，也認(rèn)定為工傷。以楊先生的行為來看，無論是企業(yè)還是家屬，都不能認(rèn)定工作是否是造成楊先生患上抑郁癥的重要因素，所以堅(jiān)持要求對(duì)方按照自己的數(shù)額進(jìn)行賠償，都不盡公平。此案和北京的案例區(qū)別是，北京的案例，死者家屬提供證明，死者是因?yàn)楣ぷ鲏毫μ蠡忌狭艘钟舭Y自殺，企業(yè)必須做出賠償。而楊先生的案例，就算工傷認(rèn)定部門不肯認(rèn)定，但是企業(yè)本著人道主義的精神，應(yīng)該對(duì)死者家屬做出適當(dāng)?shù)馁r償。通過三天艱難地調(diào)解，企業(yè)表示考慮到死者家庭實(shí)際困難，答應(yīng)死者家屬補(bǔ)助人民幣20萬元，此糾紛最終得到圓滿解決。 （龍虎網(wǎng)）
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