公司組織游九寨溝 員工摔倒股骨骨折
公司組織員工出去旅游，員工在景區(qū)摔傷。雖然旅行社賠了錢，但受傷員工認(rèn)為自己摔傷應(yīng)該算工傷，要求公司解決工傷待遇。公司卻認(rèn)為，組織員工出去旅游本是好心，不應(yīng)該擔(dān)責(zé)。日前，經(jīng)市二中院組織調(diào)解，這樁發(fā)生在2011年的事有了結(jié)果。
人社部門 作出工傷決定書
2011年10月，梁平縣某公司決定組織員工到四川省九寨溝旅游，費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。而后，公司與旅行社簽訂合同。當(dāng)年10月13日，員工們到達(dá)九寨溝旅游，劉某在旅游途中不慎摔倒，造成右股骨骨折，痊愈后獲得旅行社賠付的4.3萬元。劉某認(rèn)為，是公司組織去旅游的，應(yīng)該算工傷，于是，向人社部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。人社部門作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定劉某受傷算工傷。公司想不通：組織員工出去旅游本是好意，員工在旅游時(shí)受傷應(yīng)是自己責(zé)任，和公司無關(guān)。公司遂向梁平縣法院提起行政訴訟，請(qǐng)求撤銷人社部門工傷認(rèn)定。
公司上訴 與本職工作無關(guān)
法院開庭審理時(shí)，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：劉某參加公司組織的旅游活動(dòng)意外受傷，是否屬于因工外出期間因工作原因受傷。
公司方面的理由主要是：
首先：公司組織的旅游活動(dòng)內(nèi)容主要是觀光休閑性質(zhì)，并非因工外出，與工作原因無關(guān)。所以，劉某受傷不屬于因工受傷情形；
其次，《工傷保險(xiǎn)條例》及其他法律規(guī)范，沒有明確規(guī)定勞動(dòng)者在參加單位組織的旅游活動(dòng)中受傷可以認(rèn)定為工傷，所以，劉某請(qǐng)求認(rèn)定工傷沒有法律依據(jù)；
第三，劉某不是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受傷，其受傷是外出旅游所致，與其本職工作無關(guān)，他受傷應(yīng)當(dāng)按照單位與旅行社簽訂的旅游合同，要求旅行社民事賠償，與公司無關(guān)，不能算工傷；
第四，從活動(dòng)性質(zhì)上講，雖然是公司組織的觀光旅游，但不具有強(qiáng)制性要求，沒有工作實(shí)質(zhì)內(nèi)容，不能視為因工外出，因而不存在因工作原因受到傷害的問題；
第五，如果職工在參加單位組織的旅游活動(dòng)中受傷算工傷，將不利于用人單位組織和開展類似職工福利性質(zhì)的旅游活動(dòng)，最終損害的將是職工的正當(dāng)權(quán)益。因此，劉某在參加單位組織的旅游活動(dòng)中受傷，不應(yīng)被認(rèn)定為工傷。
代理律師 職工工作的延續(xù)
劉某的代理律師認(rèn)為，公司組織的旅游活動(dòng)，是該公司為了激勵(lì)員工工作、提高工作績(jī)效、增強(qiáng)員工凝聚力而鼓勵(lì)員工參加的一種企業(yè)文化活動(dòng)，是一項(xiàng)正常的工作安排。劉某在公司組織的旅游活動(dòng)中受傷，理應(yīng)獲得工傷保護(hù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)明確規(guī)定，“職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”所以，劉某要求認(rèn)定工傷具有法律依據(jù)。
劉某的代理律師還認(rèn)為，對(duì)工作原因的理解，不能僅僅從活動(dòng)特征和活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行判斷。雖然該活動(dòng)具有旅游休閑的特征，但所有活動(dòng)內(nèi)容都是公司事先安排、在特定時(shí)間和地點(diǎn)并承擔(dān)旅游費(fèi)用的單位行為，并非劉某個(gè)人與他人相約旅游的私人行為。
而且，這種集體活動(dòng)除了是職工享有的一種福利待遇外，更是公司加強(qiáng)職工之間團(tuán)結(jié)協(xié)作、增強(qiáng)職工凝聚力、調(diào)動(dòng)職工積極性、提高工作效率的一種方式和手段，旅游活動(dòng)與工作存在本質(zhì)上的關(guān)聯(lián)性，是職工工作的延續(xù)，旅游本身并不能脫離職工身份而單獨(dú)存在，劉某在旅游中受傷可以視為因工外出因工作原因受傷。
旅行社與劉某達(dá)成民事賠償協(xié)議，但公司不能以此對(duì)抗應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷待遇責(zé)任。雖然公司與旅行社簽訂旅游合同，將該次旅游活動(dòng)交給旅行社負(fù)責(zé)，旅行社按照合同約定和有關(guān)法律規(guī)定對(duì)參加旅游的職工進(jìn)行了人身安全投保，這是基于旅游合同產(chǎn)生的意外傷害賠償法律關(guān)系，不同于用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的工傷待遇責(zé)任。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作原因遭受事故傷害的，享有獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，該權(quán)利的義務(wù)主體是用人單位。
法院調(diào)解 給付工傷補(bǔ)助金
2013年初，梁平縣法院一審判決，維持人社部門作出的《認(rèn)定工傷決定書》。公司不服，向市二中院提起上訴。日前，市二中院的法官組織雙方進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)承辦法官協(xié)調(diào)，公司最終同意一次性給付劉某工傷待遇補(bǔ)助金。
為何認(rèn)定工傷
法官稱，《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷的認(rèn)定，僅作出了列舉性規(guī)定和禁止性規(guī)定。對(duì)列舉性規(guī)定沒有明確或者窮盡、又不屬于禁止性規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)適用工傷認(rèn)定責(zé)任承擔(dān)的無過錯(cuò)原則，只要不是法定不予確認(rèn)工傷的情形，受傷職工就應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。因此，劉某參加單位組織的旅游活動(dòng)可以視為列舉性規(guī)定中“因工外出期間由于工作原因”的延伸。員工在公司組織的旅游活動(dòng)中受到傷害，應(yīng)予認(rèn)定工傷。
法官認(rèn)為，公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)保障部門作出的工傷認(rèn)定，對(duì)受傷職工給予工傷待遇。對(duì)已經(jīng)獲得旅游意外傷害賠付的職工，用人單位給付受傷職工工傷補(bǔ)助的金額可以根據(jù)公平原則適當(dāng)減去旅游賠付金額，但不能以此對(duì)抗應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷待遇責(zé)任。（來源：重慶晚報(bào)，www.kxbgw.cn整理編輯）
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