日前，太原市人力資源和社會保障局就一起職工“過勞病”是否能認(rèn)定為工傷的案件第三次作出認(rèn)定書，認(rèn)定職工“過勞病”屬于工傷。此案經(jīng)法院一次判決，人社局兩次行政決定，太原市政府一次行政復(fù)議，歷時(shí)800余天。
四年前的2010年12月4日至15日，山西太鋼不銹鋼股份有限公司煉鐵廠職工于明，12天中有9天連續(xù)工作24小時(shí)。12月15日，于明在檢修水管時(shí)摔倒，醫(yī)院診斷為腦溢血 （右基底節(jié)區(qū)），其因癱瘓喪失了勞動能力。事發(fā)后，于明妻子要求丈夫所在單位為其申報(bào)工傷，對方答復(fù)，“于明雖在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病，但不符合工傷認(rèn)定的規(guī)定。”
2011年5月，于明家屬再次提出為其辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。太鋼煉鐵廠再次表示于明不符合工傷條件。
2011年7月，于明家屬向太原市人社局提出工傷認(rèn)定申請。
2012年4月5日，太原市人社局依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可認(rèn)定為工傷”；第15條“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以視同工傷”的規(guī)定，作出“不屬于工傷、不屬于視同工傷”決定書。
于明家屬向山西省總工會提出法律援助申請，省總指派工會法律援助定點(diǎn)單位山西宏烜律師事務(wù)所負(fù)責(zé)該案。
2012年7月，于明將太原市人社局起訴至杏花嶺區(qū)人民法院。
2012年10月29日法院作出判決：撤銷被告作出的《不予認(rèn)定工傷決定書》；被告在判決生效之日起六十天內(nèi)為原告重新作出認(rèn)定。
2012年12月12日，太原市人力資源和社會保障局再次以同樣理由作出《不予認(rèn)定工傷決定書》。
律師認(rèn)為：于明連續(xù)加班累倒在工作崗位，超時(shí)加班與疾病有直接的因果關(guān)系，向太原市政府提出行政復(fù)議的同時(shí)，聯(lián)系鑒定機(jī)構(gòu)為于明申請減免鑒定。
2013年4月，司法鑒定中心作出了于明超時(shí)加班與腦溢血有因果關(guān)系的鑒定結(jié)論。
此后，太原市政府作出撤銷太原市人力資源和社會保障局《不予認(rèn)定工傷決定書》的行政復(fù)議決定書，責(zé)令太原市人力資源和社會保障局在收到行政復(fù)議決定書60日內(nèi)重新作出認(rèn)定。（來源：工人日報(bào)，www.kxbgw.cn整理）
日前，太原市人力資源和社會保障局作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)為于明屬于因工作原因受到事故傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，認(rèn)定其為工傷。
法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。職工連續(xù)超強(qiáng)度加班時(shí)突發(fā)疾病，是工作原因?qū)е拢�是身體原因誘發(fā)的疾病？一直是工傷認(rèn)定中的一個焦點(diǎn)。于明“過勞病”一案，在法院、政府、工會的支持下認(rèn)定“過勞病”為工傷，屬山西省首例將“過勞病”直接認(rèn)定為工傷的案例。
在辦理此案期間，該案法援律師王大瑞根據(jù)全國對處理此類案件中普遍存在的問題，向全國總工會和國家人社部提出了《關(guān)于對過勞病職工應(yīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的建議》。
本文地址：http://www.kxbgw.cn/rending/2014-2/5521.html
上一篇：職工下班后去看病人被撞身亡算工傷
下一篇：的哥遭乘客毆打未被認(rèn)定工傷，法院判人社局重新作出認(rèn)定
冀公網(wǎng)安備13010202003181號