明明職工已提交辭職信，為什么當(dāng)其發(fā)生交通事故還是構(gòu)成工傷？今天，勞動(dòng)派就這一問題，結(jié)合案例進(jìn)行分析，希望能給企業(yè)HR在工作中一點(diǎn)幫助與指引。
2013年3月，江西人唐某來到王某廠里工作，王某沒有按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)。2013年10月20日，唐某遞交了書面辭職報(bào)告。令人意想不到的是，當(dāng)天下午5點(diǎn)多，唐某下班途中竟發(fā)生了交通事故，頭部撞傷，住院兩個(gè)多月。2014年2月，唐某將模具廠和王某告上了法院，要求工傷賠償。雙方就這次事故是否構(gòu)成工傷產(chǎn)生分歧。
經(jīng)調(diào)查，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。按照此條規(guī)定，勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)預(yù)留三十日的時(shí)間讓用人單位可以招錄補(bǔ)充人員，保障用人單位的正常運(yùn)營，勞動(dòng)者在此期限內(nèi)要離職的，用人單位有權(quán)不予同意。因此，雖然唐某在2013年10月20日遞交了辭職報(bào)告，但王某并不能證明雙方當(dāng)時(shí)就協(xié)議解除了勞動(dòng)關(guān)系，故其主張的事實(shí)難以得到支持。
在法院的調(diào)解下，王某與唐某達(dá)成了賠償協(xié)議：唐某因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅^為嚴(yán)重，構(gòu)成六級(jí)傷殘等級(jí)，由王某支付其近20萬元的工傷賠償款。而由于王某未為員工繳納工傷保險(xiǎn)，這筆費(fèi)用要自行承擔(dān)。
一、法律法規(guī)是如何規(guī)定的？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。該法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。該法第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
二、根據(jù)本案的情況，是否屬于工傷？
本案中，唐某僅僅提交了辭職報(bào)告，但單位并沒有明確做出答復(fù)，唐某與單位的勞動(dòng)合同關(guān)系仍然處于存續(xù)期間，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，唐某依然構(gòu)成工傷。由于公司并沒有給唐某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)于唐某受到的傷害，由該公司按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
從今天講解的案例中，還隱射出另一個(gè)問題——員工辭職交接工作猝死，由于員工尚未辦理辭職手續(xù)，仍是用人單位的員工，并且是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)出事，但要確定他是否因工死亡，最關(guān)鍵一點(diǎn)是看他的死亡是否跟工作有直接關(guān)系。如與工作有關(guān)，應(yīng)屬于工傷。
三、員工提交辭職后，給企業(yè)HR應(yīng)如何做？
多數(shù)用工單位會(huì)認(rèn)為,合同終止或解除之后，職工已經(jīng)不是單位人員，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。其實(shí)不然。職工在離職日的上下班途中仍然適用《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工在合同終止或解除日，一般情況下只要在合理的時(shí)間、合理的路徑回家途中，遇到符合規(guī)定的傷害，就可以認(rèn)定工傷。
大多數(shù)用工單位在職工辦理合同終止或解除日當(dāng)日是很隨意的，尤其是在辦完終止或解除手續(xù)后，職工何時(shí)離開單位一概不管，一旦發(fā)生意外，雙方便產(chǎn)生矛盾和糾紛。為此，單位與職工應(yīng)書面約定職工離開單位的時(shí)間和手續(xù)，避免產(chǎn)生矛盾和糾紛，以利于辨別是非、分清責(zé)任。同時(shí)，合同終止或解除日職工回家途中如果發(fā)生交通事故并被認(rèn)定工傷，合同終止或解除效力就會(huì)因工傷被中止。
合同終止或解除日職工回家途中發(fā)生交通事故并被認(rèn)定工傷后，勞動(dòng)合同終止或解除不生效，職工仍然是單位人員，單位仍然要為該職工繳納社保金，支付醫(yī)療期的工資等費(fèi)用，如果該職工在受傷后若干個(gè)月后申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，單位還得支付若干個(gè)月的停工留薪工資，如果該職工被鑒定為某傷殘等級(jí)，單位須支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。待受傷職工依法享受停工留薪、醫(yī)療期等待遇后，合同終止或解除再重新生效；如果受傷嚴(yán)重，合同終止或解除被中止可能持續(xù)很長時(shí)間。但如果是退休職工在退休后當(dāng)日回家途中發(fā)生事故的話，勞動(dòng)合同解除的效力則不會(huì)中止。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)給勞動(dòng)者購買相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，這不僅是保障勞動(dòng)者的利益，也能降低企業(yè)的用工成本，不然一旦發(fā)生工傷事故，用人單位將會(huì)支付比為勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)更為高昂的費(fèi)用，得不償失。
（原標(biāo)題：員工辭職當(dāng)天回家的路上發(fā)生交通事故，是否屬于工傷？）
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