職工因不滿被領導批評而打架受傷，是否屬于工傷？
作者： 來源：智飛法律網 發布時間：2017-02-20 12:36:00 瀏覽量：
案情概要
某日上午，易某所在公司的生產部召開班前會議，由主任宋某主持。其間，宋某對易某的工作提出批評，易某不服，雙方發生爭吵。易某一時氣急先動手進而引發肢體沖突，后反而被宋某等人打傷。事后，宋某等人因故意傷害罪被判刑，易某也被處以行政拘留5日。當地社會保險行政部門認定易某不構成工傷，易某不服，向法院提起行政訴訟。
案情分析
易某認為，參加班前會議是履行工作職責的另一種形式，其間因工作問題與宋某發生爭執屬于履行工作職責的范圍，而在爭執過程中被打傷，說明暴力傷害與履行工作職責有關。其次，自己受到的是行政處罰，只有故意犯罪才不得認定為工傷。
當地社會保險行政部門經審查后認為，在召開班前會議時，易某因對管理人員的批評不服而首先動手打人，其所受傷害雖然與工作有一定關聯，但卻與其工作職責無直接因果關系，不屬于意外傷害。所以，易某盡管是在工作時間、工作場所內受傷，但不符合因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形，不應認定為工傷。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條第（三）項規定，職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
綜上，當地社會保險行政部門的工傷認定事實清楚，符合法律規定，法院維持了社會保險行政部門不予認定易某為工傷的決定。
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冀公網安備13010202003181號