案情概要
某日上午，易某所在公司的生產(chǎn)部召開班前會議，由主任宋某主持。其間，宋某對易某的工作提出批評，易某不服，雙方發(fā)生爭吵。易某一時氣急先動手進(jìn)而引發(fā)肢體沖突，后反而被宋某等人打傷。事后，宋某等人因故意傷害罪被判刑，易某也被處以行政拘留5日。當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門認(rèn)定易某不構(gòu)成工傷，易某不服，向法院提起行政訴訟。
案情分析
易某認(rèn)為，參加班前會議是履行工作職責(zé)的另一種形式，其間因工作問題與宋某發(fā)生爭執(zhí)屬于履行工作職責(zé)的范圍，而在爭執(zhí)過程中被打傷，說明暴力傷害與履行工作職責(zé)有關(guān)。其次，自己受到的是行政處罰，只有故意犯罪才不得認(rèn)定為工傷。
當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門經(jīng)審查后認(rèn)為，在召開班前會議時，易某因?qū)芾砣藛T的批評不服而首先動手打人，其所受傷害雖然與工作有一定關(guān)聯(lián)，但卻與其工作職責(zé)無直接因果關(guān)系，不屬于意外傷害。所以，易某盡管是在工作時間、工作場所內(nèi)受傷，但不符合因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
綜上，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門的工傷認(rèn)定事實(shí)清楚，符合法律規(guī)定，法院維持了社會保險行政部門不予認(rèn)定易某為工傷的決定。
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