【案例】
劉某在鎮(zhèn)上的一家木材廠上班，某日，他想開著自家新買的拖拉機(jī)入廠上班，遭到廠門衛(wèi)的阻攔，理由是工廠的管理制度規(guī)定一切貨車禁止從正門進(jìn)入。此后，雙方發(fā)生口角并廝打起來，期間門衛(wèi)用刀將劉某的后背扎傷，這名門衛(wèi)以故意傷害罪被法院判處有期徒刑8年。事后，劉某要求單位為其申報(bào)工傷，遭到拒絕，遂自行向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。
【分析】
本案的爭議焦點(diǎn)在于劉某是否是因工作原因受傷。
劉某認(rèn)為，自己是因?yàn)檫M(jìn)廠上班事宜與門衛(wèi)發(fā)生的口角，在爭執(zhí)過程中門衛(wèi)將其后背刺傷，受到的暴力傷害是發(fā)生在工作場所和工作時(shí)間內(nèi)，并且是因?yàn)楣ぷ髟颍瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
社會保險(xiǎn)行政部門經(jīng)調(diào)查認(rèn)為，工廠有明確規(guī)定，正門禁止一切載重及載物車輛通行，員工上班用交通工具需經(jīng)安保人員同意后才能進(jìn)入廠內(nèi)。劉某的受傷是由其與工廠門衛(wèi)因瑣事發(fā)生口角所引起的，并非因履行工作職責(zé)所致。因此，劉某依法不應(yīng)認(rèn)定為工傷。
【依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
綜上，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政部門不予認(rèn)定劉某為工傷符合法律規(guī)定，劉某最后接受了社會保險(xiǎn)行政部門的工傷認(rèn)定決定。
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