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2018年，合肥經開區人事勞動局共受理工傷認定申請956起，認定（或視同）工傷950起，不予認定3起，正在辦理3起，現篩選出十起典型案例，通過評析，探索有關工傷的法律適用問題。

4.下班后在家中猝死不算工傷

【案情簡介】

邢某某系合肥經開區某股份有限公司精加工技師。2018年5月15日凌晨，邢某某下夜班后正常回家，當天早晨7:30，邢某某起床前，在家突發全身抽搐，意識喪失，經醫院搶救無效死亡，診斷：心源性猝死。

2018年6月11日，尹某（邢某某配偶）向經開區人事勞動局提交了邢某某的工傷認定申請。區人事勞動局受理后，向公司送達了舉證通知書，公司在法定時限內未提供書面反饋。區人事勞動局根據急診病歷、居民死亡醫學證明書、公司考勤記錄、同事證明等證據，確定事發經過后，做出了《不予認定工傷決定書》，認定邢某某猝死不屬于工傷。

【復議訴訟】

雙方均未提出行政復議或訴訟。

【法律評析】

工傷認定的基本條件是員工在工作時間、工作地點，因工作原因發生事故傷害，俗稱“三工”。本案中，邢某某發病時已離開單位回到家中，屬于正常睡眠時間，并不是工作中的短暫休息，所以，不符合工作時間的要素；其次，家是員工上班前下班后休息及自由活動場所，并非工作場所，也不符合工作場所的要素；最后，邢某某在正常休息睡眠情況下發病猝死，不屬于工作原因。綜上，邢某某猝死不符合《工傷保險條例》認定工傷或視同工傷的情形。