2018年，合肥經開區人事勞動局共受理工傷認定申請956起，認定（或視同）工傷950起，不予認定3起，正在辦理3起，現篩選出十起典型案例，通過評析，探索有關工傷的法律適用問題。
8.提前結束年假（未獲準），上班途中遇交通事故不算工傷
【案情簡介】
李某某系合肥經開區某酒店前臺主管。2017年4月28日，李某某騎電動自行車在繁華大道與玉泉路交口發生交通事故受傷，經醫院診斷為：左鎖骨骨折，左側腰部軟組織損傷，肺損傷，頭部淺表損傷，李某某在該起交通事故不負責任。
2018年3月21日，李某某向經開區人事勞動局提交工傷認定申請。區人事勞動局受理后，向酒店送達了舉證通知書，酒店反饋稱，李某某事故當天屬于年休假期間，不應認定為工傷。
區人事勞動局依據李某某提供的居住證明、出院小結、勞動合同書、工作證明、交通事故認定書等材料，以及同事篤某的書面證明、前廳經理聞某的通話記錄，了解到：李某某在酒店銷售部擔任前臺總機主管，2017年4月24日—28日，李某某請了年休假，4月27日晚，李某某微信上向前廳經理聞某銷假，表示希望結束年假，次日去單位上班，聞某表示知曉，但未表示是否同意。4月28日早晨，李某某從家中到酒店上班途中發生交通事故受傷。確定事發經過后，區人事勞動局依據《工傷保險條例》第十四條第六項，認定李某某為工傷。
【復議訴訟】
酒店向合肥市人社局提出行政復議，并在復議階段提交了篤某、聞某的證人證言，此二人現否認同意李某某銷假回單位上班，故市人社局撤銷了工傷認定決定。
【法律評析】
此案件的爭議焦點為李某某2017年4月28日上午發生交通事故是否為上班途中。因李某某是在年休假期間自主要求提前結束假期回單位上班，但酒店認為事故當天李某某的同事張某已經打卡上班，且前臺總機主管的崗位只需要一人值班即可，故李某某發生交通事故并非在上班途中，依法不應認定為工傷。
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