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      員工疫情隔離期間突發(fā)心梗去世，算工傷嗎？浙江寧波奉化區(qū)人社局給出的答案是：算。

      據(jù)報(bào)道，奉化區(qū)某公司為盡快有序推進(jìn)復(fù)工，安排隔離設(shè)施，對(duì)外地召回職工進(jìn)行隔離。公司食堂后勤工作人員袁某某2月2日接到返回公司的通知后，于2月8日乘坐飛機(jī)回奉，后由公司安排在公司職工隔離區(qū)隔離待上崗。2月11日，袁某某在隔離區(qū)房間內(nèi)突發(fā)疾病，12日14時(shí)因腦梗塞經(jīng)搶救無(wú)效死亡。此后奉化區(qū)人社局迅速響應(yīng)，認(rèn)定其工傷。這也是寧波市首份隔離期工傷認(rèn)定書(shū)。

      當(dāng)事員工在2月12日死亡，當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)2月20日就作出認(rèn)定工傷決定書(shū)，并送達(dá)給企業(yè)，這辦事效率值得認(rèn)可。而更值得認(rèn)可的，是涉事人社部門(mén)正確理解隔離期間的勞動(dòng)關(guān)系、正確適用法律的態(tài)度。

      針對(duì)勞動(dòng)者與工作有關(guān)的因病死亡情況，《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工有“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”情形的，視同工傷。

      在平時(shí)的正常狀態(tài)中，很多地方人社部門(mén)會(huì)將這條規(guī)定作為工傷認(rèn)定的必要條件，嚴(yán)格掌握認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間、崗位要素缺失或不符合要求，大概率會(huì)被拒絕。

      在疫情防控特殊時(shí)期，出于疫情防控的需要，很多用人單位實(shí)行了彈性工作制，允許員工居家辦公、靈活工作，不少員工還被采取了隔離、醫(yī)學(xué)觀察等措施。這樣一來(lái)，勞動(dòng)方式、勞動(dòng)關(guān)系便進(jìn)入了相對(duì)特殊的狀態(tài)，與之對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)也應(yīng)進(jìn)入特殊狀態(tài)。這其中，人社部門(mén)對(duì)“工作時(shí)間”“工作崗位”等工傷認(rèn)定要件的理解和把握，也宜隨“疫”應(yīng)變，適應(yīng)勞動(dòng)方式、勞動(dòng)關(guān)系的新變化。

      實(shí)際上，人社部早在1月24日就發(fā)出通知，要求對(duì)新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施，導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

      這其實(shí)就是對(duì)處于治療期、隔離期或醫(yī)學(xué)觀察期的勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系、工作狀態(tài)的明確認(rèn)定，也為各級(jí)人社部門(mén)處理與此有關(guān)的工傷認(rèn)定，提供了可供參照的操作依據(jù)。

      回到本案，事實(shí)很清晰，袁某某的返崗和隔離都是公司安排的，在隔離期間也處于工作狀態(tài)，他的突發(fā)疾病死亡屬于工傷認(rèn)定適用的情形——這里面，也需要根據(jù)現(xiàn)實(shí)對(duì)“工作時(shí)間”“工作崗位”等界定靈活把握。當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)開(kāi)通綠色通道，快速作出工傷認(rèn)定，于情合理，于法有據(jù)。

     “隔離猝死”算工傷，給出了勞動(dòng)保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)答案，值得各地人社部門(mén)借鑒，套用流行語(yǔ)就是“抄作業(yè)”。疫情當(dāng)前，作為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)狀態(tài)發(fā)生了改變，出現(xiàn)了新的模式，作為上層建筑范疇的勞動(dòng)保護(hù)、工傷認(rèn)定也得改變和適應(yīng)。這樣才能更好地服務(wù)于疫情防控的大局，才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。