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       兩名員工在工作期間開玩笑嬉戲推揉，致一人摔倒骨折。這種情況，可以認定為工傷嗎？南通開發區法院審理了這起工傷行政確認案件，一審判決工作期間嬉戲受傷不構成工傷。

       去年10月的一天，曹某下早班后等待刷卡時，遇見進入車間大門準備刷卡上中班的宗某。曹某向宗某打招呼時，用腳輕輕踢了下宗某臀部，宗某刷完卡后隨即回頭與曹某嬉戲推揉，而意外也在此時發生。因曹某用力不當，致使宗某失去重心倒地骨折受傷。對此，人社部門作出不予認定工傷決定書。宗某不服該決定，告到了南通開發區法院。

      法院審理認為，工傷認定的“三工”要素中，工作原因是核心要素。案涉傷害事故雖然發生的地點在工作場所內、時間在工作時間前后，但其發生的原因并非與預備性或者收尾性工作相關，也并非因履行工作職責而導致，而是因宗某與曹某因工作之外的原因嬉戲推揉所致。

      因此，法院認為人社部門作出不予認定工傷決定書合法正確，判決駁回宗某訴訟請求。