近日，讀者鐘珍蓉咨詢說，其丈夫所在公司為完成突然增加的大筆訂單，要求全體員工連續(xù)半個(gè)月每天加班4至6小時(shí)。其丈夫因患有先天性腦血管異常，曾多次要求不加班或減少加班時(shí)間，但均被拒絕。連續(xù)加班一周后，其丈夫在崗位上因過度疲勞導(dǎo)致血壓升高，并因腦內(nèi)壓力過高在送醫(yī)途中死亡。公司沒有為她丈夫辦理工傷保險(xiǎn)，她要求公司給予工傷賠償?shù)痪芙^，公司的理由是其丈夫的死因來自自身病灶，不構(gòu)成工傷。她想知道：公司的說法對(duì)不對(duì)？
法律分析
公司的說法是錯(cuò)誤的。
一方面，公司的行為違法。
《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。”公司要求員工連續(xù)半個(gè)月，每天加班4-6小時(shí)明顯與之相違。
另一方面，鐘珍蓉丈夫的情形構(gòu)成工傷。
全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部《關(guān)于職工在工作時(shí)間工作地點(diǎn)突然發(fā)病死亡待遇如何處理問題的復(fù)函》規(guī)定：“職工在正常的工作中，確因患病而造成死亡的，原則上應(yīng)按非因工死亡處理。但是對(duì)于個(gè)別特殊情況，例如由于加班加點(diǎn)突擊任務(wù)（包括開會(huì)）而突然發(fā)生急病死亡……可以當(dāng)做個(gè)別特殊問題，予以照顧，比照因工死亡待遇處理。”
《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。”鐘珍蓉的丈夫在工作時(shí)間和工作崗位，基于公司的要求為完成加班加點(diǎn)突擊任務(wù)，突發(fā)疾病死亡明顯與之吻合。
再一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。
按照《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第2款規(guī)定，涉案公司應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加，鐘珍蓉的丈夫作為公司員工發(fā)生工傷，公司應(yīng)當(dāng)比照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
（顏東岳 法官）
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