工作時(shí)沒有按照規(guī)程操作，導(dǎo)致車工的左手被車床擠壓受傷，但公司負(fù)責(zé)人卻拒絕為其申報(bào)工傷。7月21日，現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，江蘇省如東縣人社局調(diào)查后認(rèn)定，該名車工的情形符合工傷。
2020年4月13日，管某通過招聘進(jìn)入如東縣某機(jī)械有限公司做車工。次日，公司與之簽訂為期3年勞動(dòng)合同，但沒有為其繳納工傷保險(xiǎn)。2022年5月10日下午3時(shí)許，他工作時(shí)因沒按規(guī)程操作，導(dǎo)致左手食指被車床擠壓受傷，車間主任孫某急忙安排人用車送其去醫(yī)院治療。
出院后，管某請求公司總經(jīng)理馬某申報(bào)工傷認(rèn)定，卻遭到拒絕。馬某表示，單位的規(guī)章制度上規(guī)定得很明確，員工嚴(yán)禁違章操作。管某違反了規(guī)程，責(zé)任應(yīng)該自負(fù)，所以受傷不應(yīng)算工傷。管某則反復(fù)強(qiáng)調(diào)，自己是在工作時(shí)間受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。無奈之下，7月5日，他便收集材料，以個(gè)人名義申報(bào)工傷認(rèn)定。
如東縣人社局受理案件，派人核查后認(rèn)為，此案符合工傷認(rèn)定條件，且不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定的排除工傷認(rèn)定情形，于7月15日依法作出屬于工傷的決定。接到認(rèn)定書，公司馬經(jīng)理致電如東縣人社局提出異議，人社局工傷科負(fù)責(zé)人隨即作出解釋。
據(jù)介紹，本案爭議焦點(diǎn)在于，管某在公司車間內(nèi)違章操作受傷的行為，能否認(rèn)定為因工受傷。要界定這種情形，需從以下幾方面考慮：
一是否具備“三要素”。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1款規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，工傷認(rèn)定須具備“三要素”，即工作時(shí)間、工作場所、因工作原因致傷。
二是要準(zhǔn)確理解“三要素”。對工作時(shí)間認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)理解為既包括法律規(guī)定或者單位要求職工的工作時(shí)間，也包括為開展正常工作所必需的與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作時(shí)間；工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及單位臨時(shí)指派職工所從事工作的場所；工作原因，一般應(yīng)從職工受傷與工作之間是否具有因果關(guān)系來考量。工作原因是核心要件，是認(rèn)定工傷的充分條件。本案中，管某雖因違反公司操作規(guī)程受傷，但其從事的是本職工作，是為單位創(chuàng)造效益而受傷，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)為屬工作原因。
三是知曉工傷認(rèn)定歸責(zé)原則。該原則是指工傷認(rèn)定實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任。職工違反規(guī)章制度造成事故，即使自身有錯(cuò)，單位也不能免責(zé)。違章操作只是涉及職工是否違反單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律方面的問題，并不影響其工傷認(rèn)定。當(dāng)然，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，若不是因工作原因受傷，則就不能認(rèn)定為工傷。
聽了解釋后，最終馬經(jīng)理被說服，表示認(rèn)可該局的認(rèn)定結(jié)果，不提出行政復(fù)議。
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