受單位領導指派，外出從事與工作無關的事情，發生事故能否認定工傷？
作者： 來源：沈陽人力資源協會 發布時間：2022-09-05 16:20:00 瀏覽量：
案情介紹
龍某系某公司職工，2022年6月25日，龍某受單位陳副總經理指派，到陳副總經理老家某鄉鎮幫助親戚建房，中午10時左右，龍某在建房時因事故遭電擊經搶救無效死亡。事后龍某所在公司向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
各方觀點
龍某受公司領導指派外出從事與工作無關的事情，發生事故死亡，是否應該認定為因工死亡？
用人單位認為，龍某是受單位領導指派幫助領導親戚建房，雖然龍某從事的工作內容與其本職工作關聯性較小，工作地點也不在單位的日常經營場所內，但龍某仍然是在履行單位分配的工作職責，是職務行為，受到的傷害系工作原因導致。
當地社會保險行政部門認為，龍某所在單位為一家大型生產企業，龍某與單位簽訂勞動合同在單位從事維修工作，內部分工明確。雖然龍某是受單位領導指派，但龍某從事的建房工作與本單位從事的工作毫無關系。因此作出不予認定工傷決定，用人單位不服起訴至法院。
法律適用
《工傷保險條例》第十四條第5項規定：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。
雖然龍某與用人單位存在勞動關系，幫助領導親戚建房是受單位領導指派，但龍某幫忙建房畢竟與單位的本職工作毫無關系，受到傷害死亡不是因為工作原因所致。
綜上，當地社會保險行政部門做出的不予認定工傷的決定正確，符合法律規定。法院維持了社會保險行政部門的認定結論。
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