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     為加強和規范本市工傷醫療管理，保障工傷職工醫療、康復權益，根據《工傷保險條例》、《山東省貫徹<工傷保險條例>試行辦法》和《萊蕪市工傷保險實施辦法》制定本暫行辦法。　 
 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病的（含視同工傷情形），用人單位應采取積極措施，及時將工傷職工送到工傷保險定點醫療機構（以下稱定點醫療機構）救治。情況緊急時，可先到就近醫療機構急救。
工傷職工在救治和恢復性治療階段實行停工留薪期。停工留薪期是指職工發生工傷或者患職業病，停止工作接受治療，繼續享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應連續計算。
工傷職工應及時將定點醫療機構出具的診斷證明或者休假證明報送所在單位。由用人單位根據定點醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知本人。
對于多部位或組織器官受到損害，以受損部位對應停工留薪期時間最長的計算停工留薪期。各受損部位停工留薪期時間不得累加。遭受原發性損傷引起感染及并發癥的，根據醫療機構的診斷證明，可以在原發性損傷停工留薪期的基礎上增加兩個月。
工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經治療相對穩定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。具體期限由用人單位根據定點醫療機構的診斷證明確定，并書面通知本人。
工傷職工停工留薪期未滿，但經工傷醫療機構證明工傷治愈的，經勞動能力鑒定后終止停工留薪期。
工傷職工申請延長停工留薪期的，應在期滿前3日內向本單位提出書面申請并提交定點醫療機構出具的休假證明，經用人單位同意后，可以延長停工留薪期。工傷職工為在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。
用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，應在接到申請后7日內向市勞動能力鑒定委員會申請確認，用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。市勞動能力鑒定委員會做出確認結論前工傷職工享受停工留薪期。
對工傷職工申請延長工傷停工留薪期的，市勞動能力鑒定委員會應當及時組織有關專家，根據工傷職工受傷部位實際恢復情況做出結論。工傷職工停工留薪期滿，又未提出延長停工留薪期鑒定申請的，用人單位可以暫停停工留薪期的工資福利待遇，經辦機構暫停支付工傷醫療費用，待勞動能力鑒定委員會為其鑒定后，按其鑒定結論享受相關待遇。
工傷職工舊傷復發的停工留薪期確認，按本暫行辦法執行。
 工傷職工在停工留薪期內或者尚未作出勞動能力鑒定結論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動合同。
本辦法自2004年1月1日起施行。

《萊蕪市工傷職工停工留薪期分類目錄》使用說明
　
本目錄中所確定的停工留薪期是在參考有關省市停工留薪期管理辦法和交通部門的醫療終結時間規定基礎上，經有關專家審核后制定。
目錄中的工傷職工停工留薪期是針對身體不同部位遭受原發性損傷后，進行治療和恢復所需要的時間。
傷害部位按國際疾病分類（ICD—10）中的損傷類型，分為頭部損傷；頸部損傷；胸部損傷；腹部、腰背部、腰椎和骨盆損傷；肩和上臂損傷；肘和前臂損傷；腕和手損傷；髖和大腿損傷；膝和小腿損傷；踝和足損傷；身體多部位損傷；軀干、四肢或未特指部位損傷；異物滯留；燒傷和化學灼傷；凍傷等十五類，共列傷害部位441條。各傷害部位編碼是按ICD—10中的編碼進行編排。職業病分列七類，61種常見職業病，各類中毒51種。有些臨床發病較少職業病種未列其中，可根據職業病專家的意見確定停工留薪期。
每一部位的損傷基本上均按淺表損傷，開放性傷口，骨折，關節脫位和韌帶的損傷，神經損傷，血管損傷，內部器官損傷，肌肉和肌腱損傷，擠壓傷和切斷傷劃分。　
淺表損傷包括：⑴ 擦傷；⑵ 挫傷（包括青腫和血腫）；⑶淺表異物所致的損傷不伴有大的開放性傷口。
開放性傷口包括：⑴ 穿刺傷；⑵ 切割傷；⑶ 撕裂傷；⑷ 動物咬傷。
骨折包括：⑴ 閉合性骨折（粉碎型、壓縮型、青枝型、嵌入型、線型、單純型、螺旋型）；⑵ 開放性骨折（哆開型、感染型、槍彈型、穿刺型）。　
脫位、扭傷包括：關節（囊）以及韌帶的⑴ 撕脫；⑵ 撕裂傷；⑶ 扭傷；⑷ 創傷性（關節積血、破裂、不全脫位、撕裂）。
神經和脊髓損傷包括：⑴ 脊髓的完全性或不完全性損傷；⑵ 神經損傷；⑶ 創傷性（神經切斷、脊髓出血、麻痹、截癱、四肢癱）。
血管損傷包括：⑴ 切割傷；⑵ 撕裂傷。
肌肉和肌腱損傷包括：⑴ 撕脫；⑵ 切割傷；⑶ 撕裂傷；⑷ 創傷性破裂。
各傷害部位遭受原發性損傷后，有引起感染及并發癥的，在原工傷停工留薪期的基礎上根據簽訂服務協議醫療機構的診斷證明，增加兩個月作為該傷害部位的工傷停工留薪期。
本目錄是指治療各種原發性損傷所需的時間，不與各種后遺癥相對應。各種原發性損傷造成的后遺癥，是損傷造成的后果。