青島市中級(jí)人民法院、青島市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)文件
關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件會(huì)議紀(jì)要（七）
青中法聯(lián)【2015】3號(hào)
各區(qū)、市人民法院、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：
為進(jìn)一步統(tǒng)一勞動(dòng)人事爭議案件裁判尺度、提高勞動(dòng)人事爭議案件裁判質(zhì)量，青島市中級(jí)人民法院、青島市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于2015年4月29日召開聯(lián)席會(huì)議，對(duì)一些具體問題達(dá)成一致意見：
一、勞動(dòng)合同中沒有約定合同期限或者約定不明的，應(yīng)按勞動(dòng)者的主張確定勞動(dòng)合同期限，用人單位能夠證明雙方另有約定的除外。
二、勞動(dòng)者向用人單位主張工傷待遇賠償，但不能提供勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定書的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)、人民法院應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者可在主管部門完成工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定后再行主張，勞動(dòng)者堅(jiān)持仲裁或訴訟的，應(yīng)不予受理（處理）或駁回其起訴。
三、用人單位與勞動(dòng)者書面協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)者的工作崗位。
用人單位與勞動(dòng)者雖無書面變更工作崗位的約定，但有確切證據(jù)證明勞動(dòng)者對(duì)用人單位調(diào)整其工作崗位未明確提出異議且勞動(dòng)者在變更后的崗位上工作滿一個(gè)月的，可視為雙方協(xié)商一致變更了工作崗位。勞動(dòng)者之后又以勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持。
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，雙方不能協(xié)商一致的，由此引發(fā)的糾紛，按會(huì)議紀(jì)要（六）第十條的規(guī)定予以處理。
四、用人單位的法定代表人以用人單位未與其訂立勞動(dòng)合同為由主張用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的，不予支持。
用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人或從事勞動(dòng)合同管理的具體經(jīng)辦人以用人單位未與其訂立書面勞動(dòng)合同為由主張用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的，其應(yīng)當(dāng)就未簽訂書面勞動(dòng)合同的原因承擔(dān)舉證責(zé)任。如其不能提供證據(jù)證明系用人單位原因未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，則對(duì)其主張二倍工資的請(qǐng)求不予支持。
五、工傷職工以用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定為由主張解除勞動(dòng)合同的，其工傷保險(xiǎn)待遇（包括一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)分別計(jì)算。
六、勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的，但與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，在固定期限勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者又要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持。
七、本紀(jì)要自下發(fā)之日起執(zhí)行。本紀(jì)要實(shí)施前有關(guān)規(guī)定與本紀(jì)要不一致的，以本紀(jì)要為準(zhǔn)。
青島市中級(jí)人民法院 青島市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)
2015年5月15日
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