山西省人力資源和社會保障廳 山西省財政廳關(guān)于調(diào)整山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知
晉人社廳發(fā)﹝2013﹞45號
各市人力資源和社會保障局、財政局，各類用人單位：
根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等四部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）要求，經(jīng)省政府研究同意，現(xiàn)對我省高溫津貼計算方式和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
二、從2013年起，高溫津貼發(fā)放由省人社廳、財政廳（晉人社廳發(fā)〔2010〕99號）規(guī)定的按天計算改為按月計算。結(jié)合我省氣象特點，每年6、7、8三個月，由用人單位對符合條件的在崗職工每人每月發(fā)放高溫津貼240元。
三、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。
四、各級勞動監(jiān)察部門要加大監(jiān)督執(zhí)法力度，督促用人單位嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼，切實保護勞動者合法權(quán)益和身體健康。
五、用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
山西省人力資源和社會保障廳 山西省財政廳
二○一三年五月三十一日
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