關(guān)于印發(fā)《日照市機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加工傷保險辦法》的通知
日人社規(guī)〔2017〕2號
各區(qū)縣人民政府、管委，市直各部門、單位，國家、省屬駐日照各部門、單位：
經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《日照市機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加工傷保險辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
日照市人力資源和社會保障局 日照市財政局
2017年9月7日
（此件主動公開）
日照市機關(guān)事業(yè)單位工作人員
參加工傷保險辦法
第一條 為保障我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》和《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》、《日照市人民政府關(guān)于貫徹〈山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法〉的意見》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條 全市各級機關(guān)事業(yè)單位（以下簡稱用人單位）依法參加工傷保險，為其在職職工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
國家駐日照機關(guān)事業(yè)單位可參照本辦法參加工傷保險。省屬駐日照機關(guān)事業(yè)單位按照屬地管理原則參加工傷保險。
第三條 工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則確定繳費費率，并根據(jù)用人單位工傷發(fā)生率、使用工傷保險基金等情況對費率進行浮動。
用人單位工傷保險繳費費率按我市一類風(fēng)險行業(yè)費率執(zhí)行，基準費率為本單位在職職工工資總額的0.2％，當全市工傷保險基金出現(xiàn)年度當期收不抵支，且累計結(jié)余達不到9個月平均支付水平時，自次年起費率上浮至0.3%。
第四條 用人單位參加工傷保險，繳納工傷保險費所需資金，按單位職工現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決,財政全額撥款單位由同級財政預(yù)算安排。全市工傷保險基金納入財政專戶管理，工傷保險繳費在社會保障繳費科目中列支。
第五條 用人單位職工受到事故傷害或患職業(yè)病的，工傷認定的范圍、工傷認定程序、勞動能力鑒定、待遇標準等按照《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《日照市人民政府關(guān)于貫徹〈山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法〉的意見》及相關(guān)規(guī)定辦理。
第六條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定，其勞動能力鑒定由日照市勞動能力鑒定委員會受理并作出鑒定結(jié)論。
申請鑒定的用人單位或個人對日照市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向山東省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。山東省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
第七條 本辦法實施后，全市各級機關(guān)和事業(yè)單位職工在參加工傷保險前已經(jīng)發(fā)生的工傷,并且各單位已經(jīng)按照工傷發(fā)生時的政策規(guī)定處理的,各單位可以持有關(guān)材料到本單位所屬地人力資源社會保障行政部門申請工傷確認。經(jīng)確認后新發(fā)生的有關(guān)工傷醫(yī)療待遇按《工傷保險條例》規(guī)定納入工傷保險基金統(tǒng)籌管理，其他待遇仍按原渠道解決。
第八條 本辦法實施后，如工傷職工同時符合《傷殘撫恤管理辦法》（中華人民共和國民政部第34號令）因公因戰(zhàn)傷殘撫恤規(guī)定，有關(guān)死亡一次性撫恤、遺屬定期撫恤、殘疾撫恤、護理費等撫恤待遇標準相應(yīng)高出工傷保險一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性傷殘補助金和按月領(lǐng)取的傷殘津貼、生活護理費等相關(guān)待遇標準的，高出部分繼續(xù)按《傷殘撫恤管理辦法》規(guī)定的撫恤待遇發(fā)放渠道解決，但工（公）傷待遇相同部分不得重復(fù)享受。
第九條 全市機關(guān)事業(yè)、企業(yè)工傷保險基金合并管理,全部實行市級統(tǒng)籌。各區(qū)縣工傷保險基金有歷年結(jié)余的, 留足2個月的備用金，剩余部分先用于正常支付；結(jié)余基金用盡后，市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)再按計劃撥付統(tǒng)籌基金。
第十條 各級機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)加強職工工傷預(yù)防安全教育，建立因公外出事項登記留痕制度，明確因公外出批準程序。職工因考察學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會及其他外出公務(wù)事項，應(yīng)由所在單位按程序批準并登記備案，記錄外出時間、工作事項、批準人、外出事項接洽單位聯(lián)系人等。發(fā)生傷害事故申請工傷認定的，應(yīng)提供經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意外出的工作聯(lián)系函、通知或其他能夠證明外出事項與工作有關(guān)的書面資料。
第十一條 各級機關(guān)事業(yè)單位實行職工重大傷亡快報制度，發(fā)生職工死亡或2人以上傷害事故的，單位應(yīng)在48小時內(nèi)向所屬地人力資源社會保障行政部門報告；發(fā)生10人以上死亡或50人以上重傷的重大傷害事故，單位應(yīng)在12小時內(nèi)向所屬地人力資源社會保障行政部門報告。
第十二條 本辦法實施前公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，仍按《傷殘撫恤管理辦法》規(guī)定的傷殘撫恤管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 本辦法由市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
第十四條 本辦法自發(fā)布之日起實施,有效期至2020年12月31日。
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