市人力社保局關(guān)于印發(fā)天津市貫徹落實(shí)《勞動合同法》若干問題規(guī)定的通知
津人社局發(fā)〔2013〕24號
各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團(tuán)總公司）人力資源社會保障部門，各有關(guān)單位：
現(xiàn)將《天津市貫徹落實(shí)勞動合同法若干問題的規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
2013年4月16日
天津市貫徹落實(shí)《勞動合同法》若干問題的規(guī)定
第一條 為貫徹落實(shí)《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》，保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本規(guī)定。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
本規(guī)定所稱用工之日，是指勞動者到用人單位工作，并接受用人單位管理的日期。
第四條 用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，自用工之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日，向勞動者每月支付二倍工資；不足一個(gè)月的部分按日折算。計(jì)算二倍工資的基數(shù)應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算。
第五條 勞動合同期滿后一個(gè)月內(nèi)，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件書面通知勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不與用人單位續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條 勞動合同期滿，除勞動者有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動合同自動續(xù)延情形外，用人單位與勞動者保持勞動關(guān)系，且未在一個(gè)月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，應(yīng)依照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，向勞動者每月支付二倍工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七條 勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致并在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，雙方簽字或蓋章日期不一致的，以最后一方的簽字或蓋章日期，為勞動合同的生效時(shí)間。一方未署明簽字日期的，以另一方簽字日期為勞動合同生效時(shí)間。勞動合同期滿之日的24時(shí)為勞動合同終止時(shí)間。
第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者在勞動合同中對勞動報(bào)酬進(jìn)行明確約定，并以約定的勞動報(bào)酬作為計(jì)算加班工資基數(shù)；勞動者應(yīng)得工資高于約定的勞動報(bào)酬的，以應(yīng)得工資作為計(jì)算加班工資基數(shù)。
上述應(yīng)得工資在作為計(jì)算加班工資基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)扣除加班工資的數(shù)額。
第九條 用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)與實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工在勞動合同中明確約定。
經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在法定休假日安排勞動者工作的，按照我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 國有企業(yè)、集體企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，安排勞動者休探親假。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條及本款范圍之外的用人單位，可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定，或在集體合同、勞動合同中對職工探親待遇進(jìn)行約定，保障勞動者享有探親假待遇的權(quán)利。
第十一條 用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的范圍、地域、期限、違約金和按月給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位與勞動者協(xié)商約定，在約定違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)應(yīng)遵循公平、公正、適量、對等的原則。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能包含在勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位支付勞動者的勞動報(bào)酬中。
第十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以暫時(shí)停止履行勞動合同：
（一）勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕在其限制人身自由期間的；
（二）被強(qiáng)制戒毒期間的；
（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條 勞動合同暫時(shí)停止履行期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)，不計(jì)算勞動者在用人單位的工作年限，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第十四條 勞動合同暫時(shí)停止履行情形消失，勞動合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法恢復(fù)履行的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同，并依照《勞動合同法》四十七條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位與勞動者約定不繳納或少繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，雙方約定無效，應(yīng)視為因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
第十六條 勞動者提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，在解除前勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者未依法與用人單位解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，對嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形應(yīng)加以明確，未有明確規(guī)定的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。
第十八條 用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，與勞動者終止勞動合同的，《天津市實(shí)行勞動合同制度若干問題的補(bǔ)充規(guī)定》（津勞局〔1998〕439號）第十四條《終止勞動合同通知書》等相關(guān)規(guī)定不再執(zhí)行。
第十九條 本規(guī)定自2013年5月1日起實(shí)施，2018年4月30日廢止。原有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
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