編者按：
1、遭遇工傷，老板卻消失不見了，不知該如何維權；
2、自己去查資料，卻感覺法律類書籍枯燥，難以理解；
3、求助網(wǎng)絡，留言咨詢了很多律師，卻仍然感覺不知所措；
4、查找了很多案例判決，卻被對方一句“我國法律不是判例法”回懟；
5、我請了律師，但請專業(yè)工傷律師真的那么重要嗎？
沒錯，請專業(yè)工傷律師真的很重要 !
不信，你看，下面這些工傷問題都有“多個答案”，只有專業(yè)工傷律師才能告訴你。
15個常見問題：
1. 超齡勞動者與用人單位是否建立勞動關系？
2. 享受農(nóng)村養(yǎng)老保險的農(nóng)民工能否與用人單位建立勞動關系？
3. 確認勞動關系申請勞動仲裁，是否適用勞動仲裁申請時效？
4. 法院判決確認不存在勞動關系，還能否認定工傷？
5. 腰椎間盤突出癥是否屬于工傷？
6. 值班時睡覺突發(fā)疾病死亡，應否認定為工傷？
7. 無法確定交通事故責任的，還能否認定為工傷？
8. 工作中突發(fā)疾病，搶救超48小時死亡，能否認定為工傷？
9. 超過工傷認定申請期限，如何主張賠償？
10. 工傷保險繳費不足導致待遇損失，用人單位應否補差？
11. 職業(yè)病患者享受工傷待遇后，還能否主張其他的民事賠償？
12. 用人單位沒有參加工傷保險，社保經(jīng)辦機構應否支付工傷待遇？
13. 超過工傷保險報銷范圍不予報銷的部分，用人單位應否承擔？
14. 計算停工留薪期工資標準，是否包括加班費？
15. 第三人侵權造成的工傷，工傷賠償中應否扣除侵權賠償？
以上這些問題，你知道幾個答案？張士謙律師會在后期推送的文章中一一解答這些問題。
另外，每個問題多個答案，但法官卻只能做“單選題”，如何讓審理你案件的法官選擇你給的答案？誠邀大家在下方評論區(qū)留言，共同探討！
法律鏈接：
《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條
職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
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