浙江省人民代表大會常務(wù)委員會公告第 33 號
《 浙江省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁條例 》 已于 2015 年 12 月 4 日經(jīng)浙江省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第 二十四次會議通過， 現(xiàn)予公布， 自 2016 年 1 月 1 日 起施行 。
浙江省人民代表大會常務(wù)委員會
2015 年 12 月 4 日
浙江省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁條例
( 2015 年 12 月 4 日浙江省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過 )
目 錄
第一章 總 則
第二章 調(diào) 解
第三章 仲 裁
第四章 特別規(guī)定
第五章 法律責(zé)任
第六章 附 則
第一章 總則
第一條 為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)人事爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)人事爭議的調(diào)解仲裁，適用本條例：
(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，發(fā)生《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議;
(二)事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其聘用的工作人員之間，因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同，以及因執(zhí)行國家、省和本單位依法規(guī)定的休息休假、社會保險(xiǎn)、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)劝l(fā)生的人事爭議。
第三條 解決勞動(dòng)人事爭議案件應(yīng)當(dāng)遵循著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，形成人民調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制。
第四條 發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。
第五條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作協(xié)調(diào)和考核機(jī)制。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作，并會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭議的重大問題。縣級以上人民政府教育、衛(wèi)生計(jì)生、科技、文化等行政部門協(xié)助指導(dǎo)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作。
第二章 調(diào)解
第六條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，建立和完善勞動(dòng)人事爭議的預(yù)防和調(diào)解體系，推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，健全預(yù)防和調(diào)解工作制度，發(fā)揮各類基層調(diào)解組織在預(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)人事爭議中的作用。
第七條 發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
(一)用人單位勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織;
(二)人民調(diào)解組織;
(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織;
(四)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織;
(五)其他依法設(shè)立的具有勞動(dòng)人事爭議調(diào)解職能的組織。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織依法履行職責(zé)，保障必要的條件和經(jīng)費(fèi)。
第八條 勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)依法履行下列職責(zé)：
(一)調(diào)解勞動(dòng)人事爭議;
(二)督促和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行;
(三)宣傳勞動(dòng)人事法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;
(四)協(xié)助用人單位建立勞動(dòng)人事爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制。
第九條 勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。除用人單位勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織以外的調(diào)解組織的調(diào)解員名冊應(yīng)當(dāng)向社會公布。
實(shí)行聘任制的調(diào)解員，應(yīng)當(dāng)明確其聘任期限、工作職責(zé)等內(nèi)容，并給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。
人力資源和社會保障行政部門、司法行政部門和總工會應(yīng)當(dāng)定期對調(diào)解員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第十條 勞動(dòng)人事爭議調(diào)解，可以由當(dāng)事人向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以由勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。當(dāng)事人一方明確拒絕調(diào)解的，勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織不得調(diào)解，并應(yīng)當(dāng)通知另一方當(dāng)事人。
勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)予以登記，及時(shí)組織調(diào)解，并自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，但雙方當(dāng)事人同意延期的除外。
第十一條 經(jīng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議對當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人可以共同向調(diào)解組織所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁審查確認(rèn)。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會經(jīng)審查，認(rèn)為符合法律規(guī)定的，對調(diào)解協(xié)議予以確認(rèn)并出具仲裁調(diào)解書;認(rèn)為不符合法律規(guī)定的，出具不予確認(rèn)決定書。當(dāng)事人也可以按照有關(guān)規(guī)定申請人民法院對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行司法確認(rèn)。
第三章 仲裁
第十二條 省、設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))設(shè)立的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會由人力資源和社會保障行政部門、公務(wù)員主管部門、總工會、企業(yè)聯(lián)合會和工商業(yè)聯(lián)合會等代表，以及教育、衛(wèi)生計(jì)生、科技、文化等行業(yè)主管部門代表組成。
勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會設(shè)主任一名，副主任和委員若干名，總?cè)藬?shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù);主任由同級人民政府分管人力資源和社會保障工作的負(fù)責(zé)人或者人力資源和社會保障行政部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
第十三條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：
(一)聘任、解聘仲裁員;
(二)受理勞動(dòng)人事爭議案件;
(三)討論重大或者疑難的勞動(dòng)人事爭議案件;
(四)研究決定仲裁工作重大事項(xiàng);
(五)對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十四條 勞動(dòng)人事爭議仲裁院為勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會下設(shè)的辦事機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)仲裁員的管理培訓(xùn)、組織仲裁庭和案件檔案管理等日常工作，并及時(shí)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提交依法應(yīng)當(dāng)由其研究決定的事項(xiàng)。
勞動(dòng)人事爭議仲裁院應(yīng)當(dāng)配備專職仲裁員和辦案輔助工作人員，配置必要的案件審理場所和設(shè)施設(shè)備。
第十五條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會審理勞動(dòng)人事爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。
勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會根據(jù)工作需要，可以派出仲裁庭到勞動(dòng)人事爭議案件較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)或者工會、商會開庭。
第十六條 仲裁員應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的條件，由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會聘任。仲裁員名冊應(yīng)當(dāng)向社會公布。
仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。專職仲裁員和兼職仲裁員在仲裁活動(dòng)中享有同等權(quán)利、承擔(dān)同等義務(wù)。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)，所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持。
勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會成員單位應(yīng)當(dāng)選派符合法定條件的人員作為兼職仲裁員。
仲裁員辦理仲裁案件應(yīng)當(dāng)給予辦案補(bǔ)助，具體辦法由同級人力資源和社會保障行政部門會同財(cái)政部門制定。
第十七條 縣(市、區(qū))勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議。
省、設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會的管轄范圍，由省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會商設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會制定并向社會公布。
勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，發(fā)生管轄權(quán)爭議的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會同屬一個(gè)設(shè)區(qū)的市的，由設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會協(xié)調(diào)確定管轄;不同屬一個(gè)設(shè)區(qū)的市的，由省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會協(xié)調(diào)確定管轄。
第十八條 發(fā)生勞動(dòng)人事爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)人事爭議仲裁案件的當(dāng)事人。
個(gè)體工商戶以營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營者為當(dāng)事人。有字號的，以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人，同時(shí)在仲裁文書上注明該字號經(jīng)營者的基本信息。營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營者與實(shí)際經(jīng)營者不一致的，以登記的經(jīng)營者和實(shí)際經(jīng)營者為共同當(dāng)事人。
用人單位合并、分立的，以承受其權(quán)利義務(wù)的單位為當(dāng)事人。
第十九條 當(dāng)事人、法定代理人可以委托下列人員范圍內(nèi)的一至二人作為仲裁代理人：
(一)律師;
(二)基層法律服務(wù)工作者;
(三)當(dāng)事人的近親屬或者工作人員;
(四)當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團(tuán)體推薦的公民。仲裁代理人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提交資格、身份等相關(guān)證明材料。
前款第三項(xiàng)、第四項(xiàng)的仲裁代理人不得在仲裁代理活動(dòng)中收取代理服務(wù)費(fèi);收取代理服務(wù)費(fèi)的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)終止其代理資格。
第二十條 當(dāng)事人申請勞動(dòng)人事爭議仲裁的，應(yīng)當(dāng)符合法定條件。仲裁申請存在下列情形之一的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會不予受理：
(一)當(dāng)事人主體不適格的;
(二)不屬于本條例規(guī)定的案件受理范圍的;
(三)不屬于本勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會管轄范圍的;
(四)申請人的仲裁申請材料經(jīng)通知補(bǔ)正后，仍不齊備的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十一條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人提交的仲裁申請后五日內(nèi)作出決定。對符合法定條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟?需要補(bǔ)充相關(guān)材料的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知需要補(bǔ)正的內(nèi)容;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人，并說明理由。
對勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)人事爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
第二十二條 仲裁庭審理勞動(dòng)人事爭議案件時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人同意，可以邀請有關(guān)調(diào)解組織、調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成一致的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
第二十三條 勞動(dòng)人事爭議的當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定仍無法確認(rèn)舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平、誠信原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。
第二十四條 仲裁庭審理勞動(dòng)人事爭議案件所依據(jù)的證據(jù)包括當(dāng)事人陳述、書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、鑒定意見、勘驗(yàn)筆錄。
證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。
第二十五條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁庭指定的舉證期限內(nèi)提交全部證據(jù)。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁庭申請延長期限。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)說明理由;拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁庭可以不予采納該證據(jù)。
仲裁庭認(rèn)為當(dāng)事人未提交的證據(jù)可能影響案件事實(shí)認(rèn)定的，可以要求當(dāng)事人在一定期限內(nèi)補(bǔ)充提交證據(jù)。對當(dāng)事人補(bǔ)充提交的證據(jù)，可以要求對方當(dāng)事人提供書面質(zhì)證意見。對方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不質(zhì)證的，視為放棄質(zhì)證權(quán)利。
第二十六條 仲裁庭認(rèn)為有必要的，可以組織當(dāng)事人在開庭前交換證據(jù)。對當(dāng)事人無異議的事實(shí)、證據(jù)應(yīng)當(dāng)記錄在卷;對有異議的證據(jù)，還應(yīng)當(dāng)記錄異議的理由。
第二十七條 當(dāng)事人申請證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出，并經(jīng)仲裁庭準(zhǔn)許。
仲裁庭準(zhǔn)許當(dāng)事人申請證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在開庭前通知證人出庭作證，并告知其應(yīng)當(dāng)如實(shí)作證，以及作偽證的法律后果。
第二十八條 仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人申請或者審理案件需要，可以依法調(diào)查收集證據(jù)，也可以根據(jù)需要委托其他勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會或者其他單位調(diào)查取證。仲裁庭調(diào)查取證時(shí)，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查人出示工作證件。仲裁庭調(diào)查收集證據(jù)時(shí)，市場監(jiān)督管理(工商行政管理)行政部門、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助配合，不得收取費(fèi)用。
第二十九條 當(dāng)事人對專門性問題申請鑒定，經(jīng)仲裁庭同意的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定;協(xié)商不成的，由仲裁庭指定鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。鑒定費(fèi)由申請鑒定的當(dāng)事人先行墊付，并由對鑒定意見承擔(dān)不利后果的當(dāng)事人承擔(dān)。
第三十條 勞動(dòng)人事爭議仲裁案件審理期間，當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議或者申請人自愿放棄仲裁申請的，申請人可以撤回仲裁申請，仲裁庭應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。但是，仲裁辯論終結(jié)后申請人申請撤回仲裁申請，被申請人不同意的除外。
第三十一條 勞動(dòng)人事爭議仲裁案件審理期間，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)中止審理：
(一)勞動(dòng)者一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的;
(二)勞動(dòng)者一方當(dāng)事人喪失民事行為能力，尚未確定法定代理人參加仲裁的;
(三)一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的;
(四)案件涉及法律適用問題，需要有解釋權(quán)的機(jī)關(guān)作出解釋或者確認(rèn)的;
(五)案件審理需要以其他案件的審理結(jié)果為依據(jù)，而其他案件尚未審結(jié)的;
(六)其他需要中止審理的情形。中止審理的情形消除后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。
第三十二條 勞動(dòng)人事爭議仲裁案件審理期間，作為當(dāng)事人的自然人死亡，沒有權(quán)利義務(wù)承受人的，或者仲裁庭逾期未作出裁決，當(dāng)事人已就該爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，人民法院已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)終結(jié)審理。
第三十三條 被申請人可能有逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等行為，致使裁決難以執(zhí)行的，申請人可以申請財(cái)產(chǎn)保全。
申請人申請財(cái)產(chǎn)保全的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將申請?zhí)峤槐簧暾埲怂诘鼗蛘哓?cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院。
第三十四條 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，在移送被執(zhí)行人所在地或者財(cái)產(chǎn)所在地基層人民法院執(zhí)行時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)移送執(zhí)行函;
(二)先予執(zhí)行裁決書;
(三)裁決書送達(dá)證明。在案件裁決時(shí)，仲裁庭對已經(jīng)作出先予執(zhí)行裁決的部分一并處理，并注明已先予執(zhí)行的內(nèi)容。
第三十五條 仲裁文書的送達(dá)參照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)規(guī)定，采取直接送達(dá)、委托送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)或者電子郵件送達(dá)等方式。
對用人單位采取公告送達(dá)的，可以在受送達(dá)人住所地張貼公告，也可以在報(bào)紙或者網(wǎng)站發(fā)布公告，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日即視為送達(dá)。公告送達(dá)的，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過。
第三十六條 下列情形的期間不計(jì)入勞動(dòng)人事爭議仲裁案件審理期限：
(一)委托其他勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會或者其他單位調(diào)查取證的;
(二)當(dāng)事人要求庭外和解的;
(三)進(jìn)行公告送達(dá)的;
(四)案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定、司法鑒定意見的;
(五)其他法律、法規(guī)規(guī)定不計(jì)入審理期限的情形。
第三十七條 仲裁庭對社會保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳、工傷保險(xiǎn)待遇賠付等爭議作出的裁決為終局裁決。
勞動(dòng)者對終局裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
用人單位對終局裁決不得向人民法院提起訴訟。但是，有證據(jù)證明終局裁決存在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形的，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。
仲裁庭作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)的，按照非終局裁決處理。
第三十八條 縣級以上人民政府司法行政部門應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會設(shè)立法律援助機(jī)構(gòu)工作站，并指派律師或者基層法律服務(wù)工作者到工作站定期為勞動(dòng)者依法提供法律援助。
第四章 特別規(guī)定
第三十九條 勞動(dòng)人事爭議案件符合下列情形之一的，可以適用簡易程序：
(一)權(quán)利義務(wù)明確、事實(shí)清楚的;
(二)對勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織制作的調(diào)解協(xié)議，雙方當(dāng)事人申請仲裁審查確認(rèn)的;
(三)雙方當(dāng)事人同意適用簡易程序的。
適用簡易程序的，可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁，并可以根據(jù)案件情況靈活確定答辯期限、舉證期限、開庭日期、審理方式、文書制作、送達(dá)等事項(xiàng)。簡易程序案件應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。
審理過程中發(fā)現(xiàn)不宜適用簡易程序的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為普通程序進(jìn)行審理。審理期限自受理仲裁申請之日起計(jì)算。
第四十條 勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請求的勞動(dòng)人事爭議為集體爭議。
集體爭議案件的勞動(dòng)者一方可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。代表人參加仲裁的行為對其所代表的勞動(dòng)者發(fā)生效力，但代表人變更、放棄請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人及第三人的主
張，進(jìn)行和解，應(yīng)當(dāng)征得被代表的勞動(dòng)者同意。
第四十一條 對集體爭議案件和因履行集體合同發(fā)生的爭議案件，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后，在法定期限內(nèi)及時(shí)立案、及時(shí)審結(jié);對用人單位采取公告送達(dá)的，自公告之日起，經(jīng)過十日即視為送達(dá)。
集體爭議案件和因履行集體合同發(fā)生的爭議案件，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法提供法律援助。
第四十二條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會對發(fā)生法律效力的仲裁裁決書、調(diào)解書，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人或者其他仲裁參加人在仲裁活動(dòng)中存在串通、偽造證據(jù)或者虛構(gòu)勞動(dòng)人事關(guān)系等行為，致使仲裁庭作出錯(cuò)誤裁決、調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)撤銷仲裁裁決書、仲裁調(diào)解書。
第五章 法律責(zé)任
第四十三條 違反本條例規(guī)定的行為，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十四條 仲裁參與人以及其他人員有下列行為之一的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會可以給予批評教育、責(zé)令改正，并可以移交相關(guān)部門依法予以處理：
(一)以暴力、威脅或者其他方法阻礙仲裁工作人員履行職責(zé)的;
(二)擾亂或者教唆、煽動(dòng)當(dāng)事人擾亂仲裁秩序的;
(三)對仲裁工作人員、證人、鑒定人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。
第四十五條 當(dāng)事人以及其他仲裁參加人參與虛假仲裁，或者教唆、幫助他人進(jìn)行虛假仲裁的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會可以根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育，記入誠信檔案，并可以移交相關(guān)部門依法予以處理。
第四十六條 調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解員、仲裁員以及其他工作人員在解決勞動(dòng)人事爭議案件中有下列行為之一的，勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織或者勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以解聘，并可以移交所在單位或者相關(guān)部門依法予以處理：
(一)不按規(guī)定受理勞動(dòng)人事爭議申請，或者不按規(guī)定時(shí)限和程序處理勞動(dòng)人事爭議案件，情節(jié)嚴(yán)重的;
(二)隱瞞、偽造證據(jù)的;
(三)與當(dāng)事人串通，損害國家、集體或者第三人利益的;
(四)接受當(dāng)事人、代理人請客送禮或者牟取其他不正當(dāng)利益的;
(五)有其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊行為的。
第六章 附則
第四十七條 本省行政區(qū)域內(nèi)聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同等發(fā)生的爭議，軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同等發(fā)生的爭議，依照本條例執(zhí)行。
第四十八條 本條例自2016年1月1日起施行。
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