【案情】原告安徽省全椒縣中心預(yù)制構(gòu)件廠是個(gè)體工商戶，平時(shí)對外也常簡稱全椒縣中心預(yù)制廠，業(yè)主是王老板。王老板于1996年就招用了被告唐先生，被告唐先生在原告處長期從事水泥制品的預(yù)制等工作。原告安徽省全椒縣中心預(yù)制構(gòu)件廠按每天80元支付被告唐先生的工資，但工資不是按月支付，而是平時(shí)預(yù)支，年底結(jié)算。2008年9月1日，原告安徽省全椒縣中心預(yù)制構(gòu)件廠的營業(yè)執(zhí)照到期，但原告安徽省全椒縣中心預(yù)制構(gòu)件廠沒有更換，之后原告安徽省全椒縣中心預(yù)制構(gòu)件廠一直是無證經(jīng)營。2012年4月4日，被告唐先生在清理攪拌機(jī)內(nèi)殘留混凝土?xí)r摔傷。原告安徽省全椒縣中心預(yù)制構(gòu)件廠支付了被告近30000元的醫(yī)療費(fèi)。2012年5月，被告唐先生為申請工傷認(rèn)定，向安徽省全椒縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求裁決其與原告安徽省全椒縣中心預(yù)制構(gòu)件廠之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。安徽省全椒縣勞動人事爭議仲裁委員會于2012年6月25日裁決：原、被告存在事實(shí)勞動關(guān)系。原告安徽省全椒縣中心預(yù)制構(gòu)件廠不服仲裁裁決，遂起訴到安徽省全椒縣人民法院。
原告安徽省全椒縣中心預(yù)制構(gòu)件廠訴稱：我單位被吊銷了營業(yè)執(zhí)照，我單位已不存在，所以我單位沒有用工主體資格，我單位與被告之間不存在勞動關(guān)系。
被告唐先生辯稱：原告安徽省全椒縣中心預(yù)制構(gòu)件廠的營業(yè)執(zhí)照被吊銷是事實(shí)，但原告一直無證經(jīng)營至今。我從1996年就在原告安徽省全椒縣中心預(yù)制構(gòu)件廠處工作，已連續(xù)工作了16年，我們之間是勞動關(guān)系。
【分歧】庭審中，關(guān)于原告安徽省全椒縣中心預(yù)制構(gòu)件廠和被告唐先生之間是否存在事實(shí)勞動關(guān)系，也存在不同意見。
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：勞動和社會保障部勞社部發(fā)（2005）12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》列舉了認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，包括（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案原告營業(yè)執(zhí)照早已到期被吊銷，屬于無證非法雇工，不具備認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的主體資格，因此原告安徽省全椒縣中心預(yù)制構(gòu)件廠和被告唐先生之間不構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系，被告唐先生受傷可按參照工傷保險(xiǎn)條例非法用工規(guī)定給予一次性補(bǔ)償。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第五條規(guī)定，原告或者營業(yè)期限屆滿營業(yè)執(zhí)照被吊銷后仍繼續(xù)經(jīng)營，應(yīng)當(dāng)將用人單位即原告方列為當(dāng)事人。也就是說，原告安徽省全椒縣中心預(yù)制構(gòu)件廠雖然非法用工，但是仍具備用工主體和訴訟主體資格，被告唐先生長期在原告處從事原告安排的業(yè)務(wù)工作，在工作中接受原告的安排和管理，原告支付被告的勞動報(bào)酬，故原、被告存在事實(shí)勞動關(guān)系。
【評析】本案爭議的焦點(diǎn)是原告安徽省全椒縣中心預(yù)制構(gòu)件廠和被告唐先生之間是否存在勞動關(guān)系。用工者與被用工者是否構(gòu)成勞動關(guān)系，從勞動法的立法精神及相關(guān)法律法規(guī)來看，要看雙方是否符合構(gòu)成勞動關(guān)系主體和客體的兩個(gè)必要充分條件。
勞動關(guān)系，又稱勞動法律關(guān)系，是指符合勞動法規(guī)范的用人單位與勞動者運(yùn)用勞動能力實(shí)現(xiàn)的勞動者提供勞動，用人單位支付報(bào)酬面而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系具體包括規(guī)范的勞動關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系，前者系指用人單位與勞動者依法通過訂立書面勞動合同建立的勞動關(guān)系；后者是指用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面勞動合同，但雙方實(shí)際履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第九條規(guī)定：“勞動者與起有字號的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號業(yè)主的自然情況。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第五條規(guī)定：“未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。”
本案中，原告的營業(yè)期限屆滿后，仍然繼續(xù)聘用被告進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營，屬于非法用工，但原告依法仍然具備用工主體和訴訟主體資格。被告長期在原告處從事原告安排的業(yè)務(wù)工作，在工作中接受原告的安排和管理，原告支付被告的勞動報(bào)酬，故原、被告存在事實(shí)勞動關(guān)系。原告的訴請與法相悖，法院依法不予支持；被告的辯稱符合法律規(guī)定，法院依法予以采納。
據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第九條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第五條之規(guī)定，安徽省全椒縣人民法院一審判決如下：駁回原告全椒縣中心預(yù)制構(gòu)件廠的訴訟請求；原告全椒縣中心預(yù)制構(gòu)件廠與被告唐先生存在事實(shí)勞動關(guān)系。
（作者單位：安徽省全椒縣人民法院）
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