【案情】原告安徽省全椒縣中心預制構件廠是個體工商戶，平時對外也常簡稱全椒縣中心預制廠，業主是王老板。王老板于1996年就招用了被告唐先生，被告唐先生在原告處長期從事水泥制品的預制等工作。原告安徽省全椒縣中心預制構件廠按每天80元支付被告唐先生的工資，但工資不是按月支付，而是平時預支，年底結算。2008年9月1日，原告安徽省全椒縣中心預制構件廠的營業執照到期，但原告安徽省全椒縣中心預制構件廠沒有更換，之后原告安徽省全椒縣中心預制構件廠一直是無證經營。2012年4月4日，被告唐先生在清理攪拌機內殘留混凝土時摔傷。原告安徽省全椒縣中心預制構件廠支付了被告近30000元的醫療費。2012年5月，被告唐先生為申請工傷認定，向安徽省全椒縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求裁決其與原告安徽省全椒縣中心預制構件廠之間存在事實勞動關系。安徽省全椒縣勞動人事爭議仲裁委員會于2012年6月25日裁決：原、被告存在事實勞動關系。原告安徽省全椒縣中心預制構件廠不服仲裁裁決，遂起訴到安徽省全椒縣人民法院。
原告安徽省全椒縣中心預制構件廠訴稱：我單位被吊銷了營業執照，我單位已不存在，所以我單位沒有用工主體資格，我單位與被告之間不存在勞動關系。
被告唐先生辯稱：原告安徽省全椒縣中心預制構件廠的營業執照被吊銷是事實，但原告一直無證經營至今。我從1996年就在原告安徽省全椒縣中心預制構件廠處工作，已連續工作了16年，我們之間是勞動關系。
【分歧】庭審中，關于原告安徽省全椒縣中心預制構件廠和被告唐先生之間是否存在事實勞動關系，也存在不同意見。
第一種觀點認為：勞動和社會保障部勞社部發（2005）12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》列舉了認定事實勞動關系的三項標準，包括（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。本案原告營業執照早已到期被吊銷，屬于無證非法雇工，不具備認定事實勞動關系的主體資格，因此原告安徽省全椒縣中心預制構件廠和被告唐先生之間不構成事實勞動關系，被告唐先生受傷可按參照工傷保險條例非法用工規定給予一次性補償。
第二種觀點認為，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第五條規定，原告或者營業期限屆滿營業執照被吊銷后仍繼續經營，應當將用人單位即原告方列為當事人。也就是說，原告安徽省全椒縣中心預制構件廠雖然非法用工，但是仍具備用工主體和訴訟主體資格，被告唐先生長期在原告處從事原告安排的業務工作，在工作中接受原告的安排和管理，原告支付被告的勞動報酬，故原、被告存在事實勞動關系。
【評析】本案爭議的焦點是原告安徽省全椒縣中心預制構件廠和被告唐先生之間是否存在勞動關系。用工者與被用工者是否構成勞動關系，從勞動法的立法精神及相關法律法規來看，要看雙方是否符合構成勞動關系主體和客體的兩個必要充分條件。
勞動關系，又稱勞動法律關系，是指符合勞動法規范的用人單位與勞動者運用勞動能力實現的勞動者提供勞動，用人單位支付報酬面而產生的權利義務關系。勞動關系具體包括規范的勞動關系和事實勞動關系，前者系指用人單位與勞動者依法通過訂立書面勞動合同建立的勞動關系；后者是指用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動法所規定的勞動權利義務而形成的勞動關系。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第九條規定：“勞動者與起有字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，人民法院應當以營業執照上登記的字號為當事人，但應同時注明該字號業主的自然情況。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第五條規定：“未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業執照經營的，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人。”
本案中，原告的營業期限屆滿后，仍然繼續聘用被告進行生產和經營，屬于非法用工，但原告依法仍然具備用工主體和訴訟主體資格。被告長期在原告處從事原告安排的業務工作，在工作中接受原告的安排和管理，原告支付被告的勞動報酬，故原、被告存在事實勞動關系。原告的訴請與法相悖，法院依法不予支持；被告的辯稱符合法律規定，法院依法予以采納。
據此，依據《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第九條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第五條之規定，安徽省全椒縣人民法院一審判決如下：駁回原告全椒縣中心預制構件廠的訴訟請求；原告全椒縣中心預制構件廠與被告唐先生存在事實勞動關系。
（作者單位：安徽省全椒縣人民法院）
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