2012年12月,洪某應(yīng)聘到一機電加工廠工作,雙方約定試用期為3個月,待試用期轉(zhuǎn)正后再與公司簽訂正式的書面勞動合同,并依法享受五險一金待遇。 2013年2月,洪某在工作時不慎被機器將右手兩根手指絞斷,花去治療費等1萬余元。之后洪某多次找廠里要求申報工傷,但廠長認(rèn)為,試用期內(nèi)廠里沒有義務(wù)為聘用人員繳納社會保險,發(fā)生工傷與廠里無關(guān)。無奈之下,洪某向法院提起訴訟,要求工廠賠償工傷等各項費用12.7萬元。 該案某人民法院調(diào)解,洪某最終一次性獲得醫(yī)療費、停工費、工傷補助金等各項賠償合計7.52萬元。
【案例二】:實習(xí)期受傷無法享受工傷待遇
張某系某名牌大學(xué)的大四學(xué)生,按照學(xué)校教學(xué)規(guī)定應(yīng)參加社會實踐,因此張某在學(xué)校的介紹下來到某公司進行實習(xí)。實習(xí)期間因張某操作不慎,右手的四個手指被車間機器鋸掉,傷殘等級評定為五級。于是張某找到該公司要求公司能夠依據(jù)工傷標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)醫(yī)療等費用,但公司認(rèn)為張某與公司之間不形成勞動關(guān)系,不能享受工傷待遇。張某遂向?qū)W校要求賠償,學(xué)校認(rèn)為張某是在實習(xí)期間受傷,受益人為公司,學(xué)校不能作為賠償義務(wù)人。最終,張某只能將學(xué)校和用人單位雙雙告上了法庭,通過民事糾紛為自己爭取賠償。
【爭議焦點】:試用期、實習(xí)期,這二者聽上去感覺差不多,為什么無法共同享受工傷待遇!
【案例分析】:試用期與實習(xí)期是兩個不同的概念。
因而這性質(zhì)不同,產(chǎn)生糾紛時適用的法律依據(jù)也不盡相同。試用期由《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范,勞動者因公受傷可享受工傷賠償待遇;而實習(xí)期由《民法》和《合同法》規(guī)范,因此,在校生即使在工作中受傷,也只能通過民事途徑爭取賠償。
案例一中洪某的情況,是根據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。也就是說,試用期并非獨立于勞動關(guān)系之外的特殊期限,試用期應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)。因此,勞動者洪某試用期內(nèi)在工作中受傷,其應(yīng)當(dāng)依法被認(rèn)定為工傷并享受相應(yīng)的工傷待遇。但洪某所在的工廠未為洪某繳納工傷保險費,洪某發(fā)生工傷事故的工傷賠償待遇,應(yīng)當(dāng)由洪某所在的工廠承擔(dān)賠償責(zé)任。
而勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第12條、在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。
案例二中張某乃學(xué)校的學(xué)生,沒有與該公司建立起勞動關(guān)系,不屬于該公司的職工,因此,張某在實習(xí)期間因工作原因造成自身傷害不能認(rèn)定為工傷,不能依據(jù)《工傷保險條例》要求賠償。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”張某在實習(xí)期間,由該公司對其進行現(xiàn)場監(jiān)督管理,該公司是實際受益人,張某與該公司之間形成雇傭關(guān)系,該公司有責(zé)任和義務(wù)保證張某的實習(xí)安全,因此張某可以向公司主張賠償。
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