一、案情回顧
宋女士是山東省東營(yíng)市某公司的一名保潔員，屬于非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系職工。從2010年4月起，宋女士一直在該公司工作，主要負(fù)責(zé)該公司東城開發(fā)區(qū)的保潔工作，工作時(shí)間為上午7:30至9:30，每月工資1000元。雙方僅口頭協(xié)議，未簽訂書面勞動(dòng)合同，未繳納工傷保險(xiǎn)。
2013年5月29日上午8:50許，宋女士在公司完成保潔任務(wù)騎電動(dòng)車回家途中，一條流浪狗突然從東六路西側(cè)竄出，直接和宋女士的電動(dòng)自行車相撞，致電動(dòng)自行車失控倒地，宋女士也在受傷后暈了過去。后被送到醫(yī)院救治，診斷為：腦出血、腦疝、腦梗死、運(yùn)動(dòng)性失語(yǔ)、顱骨后天性缺損、肺部感染。
2014年3月5日，公安局交通警察支隊(duì)直屬三大隊(duì)出具了《道路交通事故證明》，通過調(diào)查交通事故得到的事實(shí)證明：此事故屬交通意外，宋女士不承擔(dān)責(zé)任。2014年4月23日，宋女士的代理人向東營(yíng)市人力資源和社會(huì)保障局提起了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2014年10月10日，經(jīng)東營(yíng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決，確認(rèn)宋女士與該公司自2010年4月23日起存在非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系。
另外，經(jīng)東營(yíng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)，宋女士被醫(yī)院診治的腦出血等病癥都與工傷有因果關(guān)系。東營(yíng)市人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定科執(zhí)法人員在進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)之規(guī)定，認(rèn)定宋女士為工傷。
宋女士所在公司不服，認(rèn)為《工傷保險(xiǎn)條例》要求發(fā)生的事故必須是非本人主要責(zé)任的交通事故，宋女士上班時(shí)間私自離崗，而且是因狗沖撞摔倒受傷不屬于交通事故的范疇，也不屬于交通意外，是動(dòng)物侵權(quán)導(dǎo)致，這屬于民事侵權(quán)糾紛，應(yīng)該讓狗的飼養(yǎng)人或管理人賠償，不應(yīng)該定性為交通事故，更不應(yīng)認(rèn)定為工傷。為此，公司先后申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟。東營(yíng)市人民政府行政復(fù)議決定維持了市人社局的工傷認(rèn)定，一審法院也判決駁回了單位的訴訟請(qǐng)求，此案最后經(jīng)東營(yíng)市中級(jí)人民法院終審判決，最終維持原判，支持宋女士的工傷結(jié)論。
二、案件評(píng)析
這是一起非常規(guī)性的“典型”案件，涉及勞動(dòng)用工管理和工傷認(rèn)定領(lǐng)域的多項(xiàng)法律焦點(diǎn)問題，可梳理概括為以下幾點(diǎn)：
（一）非全日制用工是否屬于勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系是職工享受社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資福利待遇、工傷待遇等的前提和基礎(chǔ)。非全日制用工，即通常意義上的“小時(shí)工”，是一種與全日制用工相區(qū)別的特殊的用工從業(yè)形式。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以簽訂口頭協(xié)議。該法第五章第三節(jié)對(duì)非全日制用工的法律概念、合同形式、計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行了特別規(guī)定。該案中宋女士自2010年4月開始就在該公司從事保潔工作，雖然用工雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，但已進(jìn)行了口頭約定，故結(jié)合其他用工事實(shí)證據(jù)，勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)認(rèn)定雙方之間存在非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系。
【法條鏈接】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五章 第三節(jié) 非全日制用工
第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
（二）用人單位是否應(yīng)該為非全日制用工繳納工傷保險(xiǎn)。
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條之規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。”另外，對(duì)于現(xiàn)實(shí)中比較常見的多重務(wù)工問題，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條第二款規(guī)定，“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；”同時(shí)，《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》（人社部令第13號(hào)）第九條規(guī)定，“職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”截止目前，工傷保險(xiǎn)是國(guó)家唯一強(qiáng)制用人單位為其使用的非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，且是唯一項(xiàng)多重勞動(dòng)關(guān)系可以多重繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，目的就是最大限度地分散用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)勞動(dòng)者工傷權(quán)益。本案中，該公司未為宋女士繳納工傷保險(xiǎn)，故認(rèn)定工傷后，宋女士應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇依法應(yīng)由該公司全部承擔(dān)。
【政策解讀】
用人單位是否應(yīng)該為非全日制用工繳納其它社會(huì)保險(xiǎn)？對(duì)此，國(guó)家沒有強(qiáng)制規(guī)定。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條第一款規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”第二款規(guī)定，“無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”第二十三條第一款規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。”第二款規(guī)定：“無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。”另外，社保法第十二條、第五十八條、第六十條還分別對(duì)非全日制從業(yè)人員等基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的的記賬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)定。而對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，社保法僅規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加”，而未涉及到“無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員”。當(dāng)然，具備條件的用人單位也可以為其非全日制從業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，以提高保障水平。單位不繳納的，即“未在用人單位參加職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員”個(gè)人可以自愿參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)；不選擇參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，應(yīng)通過新農(nóng)合、新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)予以保障。一般情況下，非全日制從業(yè)人員無(wú)需繳納失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
（三）非本人主要責(zé)任的“交通意外”能否認(rèn)定工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《關(guān)于工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理意見的函》（人社廳函〔2011〕339號(hào)）三規(guī)定，“非本人主要責(zé)任”事故認(rèn)定應(yīng)以公安機(jī)關(guān)交通管理或司法機(jī)關(guān)，以及法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的相關(guān)法律文書為依據(jù)。《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)）二規(guī)定，《條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定的“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。本案中，公安局交通警察支隊(duì)直屬三大隊(duì)出具的《道路交通事故證明》證明，宋女士騎電動(dòng)車與流浪狗相撞的事故屬交通意外，宋女士不承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第一百一十九條第（五）項(xiàng)之規(guī)定，交通事故是指車輛在道路上因過錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的事件。意外事故是指行為人的行為雖然在客觀上造成了損害后果，但不是出于行為人的故意或者過失，而是由于不能預(yù)見的原因引起的。根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》第四十六條第一款（三）項(xiàng)之規(guī)定，各方均無(wú)導(dǎo)致道路交通事故的過錯(cuò)，屬于交通意外事故的，各方均無(wú)責(zé)任。那么，“非本人主要責(zé)任的交通意外”，是否屬于“非本人主要責(zé)任的交通事故”范圍，是否可以適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)之規(guī)定認(rèn)定工傷呢？我們認(rèn)為，該案中，宋女士所涉事故發(fā)生在道路上，且為行駛中的非機(jī)動(dòng)車，因流浪狗突然竄出，第三人無(wú)法預(yù)見，其主觀上既無(wú)故意也無(wú)過失，屬因交通意外事故造成的人身傷害，符合道路交通安全法“交通事故”的定義范圍。就該證明的真實(shí)性，東營(yíng)市人社局也向東營(yíng)市公安局交通警察支隊(duì)直屬三大隊(duì)進(jìn)行了核實(shí)，該事故證明確實(shí)是該機(jī)關(guān)根據(jù)監(jiān)控錄像資料載明的事實(shí)出具的。二審法院也對(duì)此進(jìn)行了核實(shí)，認(rèn)可該證明是真實(shí)的，其確認(rèn)的事實(shí)是正確的。據(jù)此，東營(yíng)市人社局根據(jù)交警部門出具的《交通事故證明》，認(rèn)定宋女士所受事故為非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，終審判決也予以維持。
（四）遲到早退能否認(rèn)定工傷。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“上下班途中”必須是在合理時(shí)間和合理路線上。但是否“合理”要根據(jù)具體案件具體分析。該案中，雖然公司規(guī)定宋女士工作時(shí)間為7:30至9:30，但她從事的是非全日制性質(zhì)的保潔員工作，完成固定區(qū)域的保潔工作即可視為完成工作任務(wù)。該公司辯稱宋女士違反單位規(guī)章制度提前擅自離崗遭受意外，但其并未提供對(duì)宋女士工作進(jìn)行規(guī)范管理以及提出特定要求的相關(guān)證據(jù)。宋女士是在完成保潔任務(wù)后8:50許發(fā)生了交通意外，結(jié)合事故地點(diǎn)離宋女士上班地點(diǎn)距離較近的情況，她發(fā)生事故的時(shí)間應(yīng)該屬于下班的合理時(shí)間。即使宋女士存在早退的情形，其違反的是單位的規(guī)章制度，但是基于用人單位單方責(zé)任和無(wú)過錯(cuò)責(zé)任的《工傷保險(xiǎn)條例》立法原則，并不影響其下班途中的性質(zhì)，故宋女士的受傷屬于下班途中發(fā)生的事故導(dǎo)致。二審法院認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》中該條規(guī)定的立法本意應(yīng)當(dāng)是在于勞動(dòng)者自身的主觀目的性，只要?jiǎng)趧?dòng)者離開單位后徑直回家，而沒有因辦理個(gè)人非日常必需的私事存在耽擱、停留的情況，那么從她離開工作單位回到家所需的時(shí)間，就是合理時(shí)間。
附：1.國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)《關(guān)于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機(jī)動(dòng)車傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》的復(fù)函（國(guó)法秘函〔2005〕315號(hào)）：
遼寧省人民政府法制辦公室：
你辦《關(guān)于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機(jī)動(dòng)車傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》（遼政法〔2005〕12號(hào)）收悉。經(jīng)研究，并征得勞動(dòng)保障部同意，答復(fù)如下：
職工所受傷害只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定的“上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
說(shuō)明，此復(fù)函出臺(tái)時(shí)，2005年執(zhí)行的是 2003年4月頒布、于2004年1月1日正式施行《工傷保險(xiǎn)條例》，該條例第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定的是“上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。后國(guó)務(wù)院決定對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》作出修改，于2010年12月《工傷保險(xiǎn)條例》修訂頒布，自2011年1月1日起正式施行。其中第十四條第（六）項(xiàng)修改為：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。現(xiàn)在執(zhí)行的是修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》。
2.四川省高級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件若干問題的意見 （川高法[2006]436號(hào) ）
第二十一條：認(rèn)定職工工傷的“上下班途中”是指職工以上下班為目的，在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理路線的途中。
職工在合理時(shí)間段內(nèi)的遲到、早退途中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為上下班途中。
職工在上下班途中從事了其他活動(dòng)，該活動(dòng)是職工日常工作生活中必須的、合理的要求，且在合理時(shí)間內(nèi)未改變以“上下班”為目的的合理路線，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“上下班途中”。
（五）民事侵權(quán)責(zé)任是否影響工傷認(rèn)定。
公司提出的宋女士受傷屬于民事侵權(quán)、而不應(yīng)認(rèn)定為工傷的觀點(diǎn)，法院認(rèn)為，工傷責(zé)任和民事侵權(quán)責(zé)任的性質(zhì)是不同的，并且不能互相替代。即便存在第三方侵權(quán)的情況，也不會(huì)影響對(duì)是否是工傷作出認(rèn)定。更何況，本案中至今沒有證據(jù)證明引發(fā)事故的狗是否有飼養(yǎng)人或管理人。另外，實(shí)際生活中，上下班途中事故因素已由機(jī)動(dòng)車擴(kuò)展到一切車輛和行人，并且與本案類似的上下班途中被狗撞、撞樹、掉坑、車輛故障等意外事故、單方事故也顯現(xiàn)出多發(fā)趨勢(shì)，有些還涉及到市政設(shè)施、第三人、無(wú)主物等非常規(guī)因素，情況錯(cuò)綜復(fù)雜，難點(diǎn)縱橫交織，也給我們的工傷認(rèn)定工作帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。
三、案件意義和啟示
我們認(rèn)為，這是一起非全日制從業(yè)人員工傷維權(quán)的成功案例，無(wú)論是對(duì)勞動(dòng)用工管理領(lǐng)域還是對(duì)使用非全日制用工的單位，都有著不容忽視的警示意義，同時(shí)，對(duì)于非全日制從業(yè)勞動(dòng)者也有著較好的借鑒意義。
支招：1.用人單位如何合法“規(guī)避”用工風(fēng)險(xiǎn)？
對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，一定要注重加強(qiáng)勞動(dòng)用工精細(xì)化管理，合理合法的規(guī)范用工行為。其一，用人單位使用非全日制用工要盡量簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，要針對(duì)其特點(diǎn)完善相應(yīng)的規(guī)章制度，強(qiáng)化考勤和請(qǐng)假等日常管理措施，同時(shí)要增強(qiáng)相應(yīng)資料的法律證明力。如果不把工作做在前面，等發(fā)生糾紛時(shí)再“喊冤”，那就為時(shí)已晚，只能承擔(dān)舉證不能的不利后果。其二，要做到“應(yīng)保盡保”要按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，學(xué)會(huì)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)證明，非全日制用工同樣存在工傷風(fēng)險(xiǎn)，職工傷亡同樣受法律保護(hù)。只有依法繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)揮工傷保險(xiǎn)的共濟(jì)功能，才能有效分散單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，為勞動(dòng)者和企業(yè)雙方建立起雙重保護(hù)機(jī)制。
2.勞動(dòng)者如何拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益？
對(duì)職工來(lái)說(shuō)，平時(shí)要多了解一些與自身有關(guān)的法律權(quán)益，增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí)，提高對(duì)事故的應(yīng)對(duì)和處理能力，遇事要注意收集和留存證據(jù)，為接下來(lái)的工傷維權(quán)增加砝碼，使自己的維權(quán)之路少一些不必要的波折。尤其是上下班途中發(fā)生交通事故，一定要及時(shí)報(bào)警，讓交警部門出具道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書，以明確事故責(zé)任劃分，保障自身合法權(quán)益。
【法條鏈接】職工發(fā)生哪些情形可以認(rèn)定工傷？
目前，國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定和視同工傷的情形共十種，值得注意的是，《工傷保險(xiǎn)條例》所稱的工傷既包括因工受傷，也包括因工死亡。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工符合《工傷保險(xiǎn)條例》例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
作者單位：東營(yíng)市人社局
來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)
原標(biāo)題：《騎車下班途中撞上狗，傷好重，人昏迷，是不是工傷？》
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