河南省根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平差異，已于2013年1月1日下發(fā)了關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，新密市根據(jù)地區(qū)差異調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的1080元上調(diào)到1240元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的10.2元上調(diào)到11.7元。
新密市人社局為確保本地區(qū)各用工企業(yè)把最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實到位，積極開展最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策宣傳和檢查活動。
一是加強(qiáng)組織宣傳指導(dǎo)，認(rèn)真開展豐富多彩的宣傳活動，市人社局全面、正確地宣傳《河南省最低工資規(guī)定》的精神和內(nèi)容，充分利用電視、報刊、廣播、網(wǎng)絡(luò)等，廣泛深入地做好宣傳工作。
二是強(qiáng)化日常監(jiān)督檢查。市勞動保障監(jiān)察大隊將用工單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況納入日常巡查、檢查范圍，同時通過 69886919人力資源和社會保障舉報投訴熱線，接聽群眾來電，認(rèn)真解答勞動保障政策咨詢，及時解決相關(guān)投訴案件。
三是開展深入基層排查。結(jié)合當(dāng)前開展的“網(wǎng)格化管理”工作，要求全局“下沉”工作人員，聯(lián)合各街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所，對網(wǎng)格內(nèi)所分包區(qū)域各企業(yè)的月工資進(jìn)行排查，宣傳國家和省關(guān)于最低工資保障制度的法律規(guī)定，督促用人單位把最低工資保障制度落到實處，依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
四是規(guī)范勞動合同簽訂，大力推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，建立健全工資集體協(xié)商制度，加強(qiáng)對企業(yè)用工的指導(dǎo)，規(guī)范勞動合同簽訂，引導(dǎo)職工運用法律法規(guī)維護(hù)合法權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。
五是依法保護(hù)職工權(quán)益，對違反《最低工資規(guī)定》支付給勞動者的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，要依法責(zé)令用人單位支付差額部分。逾期不支付的，要按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付額50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金。
附件：河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（豫政[2012]104號）
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