關(guān)于落實(shí)聊城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知
各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局（勞動(dòng)保障局），經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委政工部，市直有關(guān)部門，各用人單位：
根據(jù)省政府《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯政字[2013]39號(hào)）規(guī)定，自2013年3月1日起我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1080元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)11元。現(xiàn)將落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、凡市內(nèi)各企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶招用的已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，其月（或小時(shí)）工資從本月起不應(yīng)低于新標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)新標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)調(diào)整到新標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照?qǐng)?zhí)行。
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為保障低收入勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)獲得的月工資底線，僅適合于試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期或?qū)W徒期間及其他少數(shù)群體勞動(dòng)者和部分處于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難期不能正常支付工資的用人單位，有工資支付能力的用人單位不得將其作為正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工工資的企業(yè)，應(yīng)按照我局《關(guān)于建立用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)備案制度的通知》（聊人社字【2010】82號(hào)）相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行備案制度。
三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資、津貼（中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等條件下支付的津貼）及其他法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇，如培訓(xùn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、用人單位繳納的住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。提供給勞動(dòng)者的非貨幣性收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的收入。
四、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用全日制用工，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用非全日制用工（指日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)）。
五、各類用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位勞動(dòng)者公示。
六、各縣（市區(qū)）勞動(dòng)執(zhí)法部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)新標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的監(jiān)督和檢查，嚴(yán)肅查處違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度的行為，確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行。
二O一三年三月八日
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