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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，省政府決定從2017年10月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。下面，我就有關(guān)情況做以通報(bào)：

  一、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的涵義及適用范圍

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。這里所說的正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

   最低工資標(biāo)準(zhǔn)采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

   我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在我省境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（也稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

  二、關(guān)于調(diào)整后的新標(biāo)準(zhǔn)

  我省調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔。第一檔：哈爾濱市區(qū)（呼蘭區(qū)、阿城區(qū)、雙城區(qū)除外）、大慶市區(qū)為1680元；第二檔：齊齊哈爾、牡丹江（含綏芬河市）、佳木斯（含撫遠(yuǎn)市）、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺(tái)河、綏化市區(qū)及哈爾濱市呼蘭區(qū)、阿城區(qū)為1450元；第三檔：伊春、黑河市區(qū)、大興安嶺地區(qū)，哈爾濱市雙城區(qū)、各縣（市）為1270元。

調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔：第一檔：哈爾濱市區(qū)（呼蘭區(qū)、阿城區(qū)、雙城區(qū)除外）、大慶市區(qū)為16元；第二檔：齊齊哈爾、牡丹江（含綏芬河市）、佳木斯（含撫遠(yuǎn)市）、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺(tái)河、綏化市區(qū)及哈爾濱市呼蘭區(qū)、阿城區(qū)為13元；第三檔：伊春、黑河市區(qū)、大興安嶺地區(qū)，哈爾濱市雙城區(qū)、各縣（市）為12元。

三、關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素

確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

   確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等因素，同時(shí)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員的差異。

  四、關(guān)于新標(biāo)準(zhǔn)貫徹執(zhí)行的有關(guān)要求

 各類用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，及時(shí)將調(diào)整后的全省最低工資新標(biāo)準(zhǔn)告知職工。在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

   各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門要加強(qiáng)對(duì)各類用人單位執(zhí)行最低工資規(guī)定的監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正并依法處理違法行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

   勞動(dòng)者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資規(guī)定發(fā)生爭(zhēng)議，可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理渠道解決。

文章來源：哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局         發(fā)文時(shí)間：2017-12-04