濟(jì)人社〔2017〕101號(hào)
各用人單位：
根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫政〔2017〕29號(hào)）文件精神，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1720元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16元/小時(shí)，從2017年10月1日起施行。現(xiàn)將貫徹落實(shí)工作提出如下要求，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。
一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者。全日制就業(yè)勞動(dòng)者是指在同一用人單位每天工作8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)的就業(yè)勞動(dòng)者。
二、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。非全日制就業(yè)勞動(dòng)者是指以小時(shí)計(jì)酬，在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)、累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的勞動(dòng)者。
三、根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資不包括下列各項(xiàng)：
（一）加班加點(diǎn)工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入；
（四）用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；
（五）用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。
四、根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資：
（一）采用全日制用工形式的，按月為周期支付工資；
（二）采用非全日制用工形式的，可以按周、日、小時(shí)等周期支付工資，但是支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
用人單位支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)采用法定貨幣形式，不得以實(shí)物或者有價(jià)證劵等替代支付。
五、各用人單位接到通知后，10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體職工公示，并根據(jù)調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位的實(shí)際，合理確定本單位基本工資水平，所確定的最低基本工資水平不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在勞動(dòng)者試用期間內(nèi)向其支付的工資不得低于我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)根據(jù)勞動(dòng)者舉報(bào)、投訴或者在日常檢查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期向勞動(dòng)者支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金，并可以對(duì)用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。
濟(jì)源市人力資源和社會(huì)保障局
2017年9月14日
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