第一條 為了加強和規范用人單位職業病危害因素定期檢測工作，及時有效地預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者職業健康權益，依據《中華人民共和國職業病防治法》（以下簡稱《職業病防治法》）和《工作場所職業衛生監督管理規定》（國家安全監管總局令第47號），制定本規范。
第二條 產生職業病危害的用人單位對其工作場所進行職業病危害因素定期檢測及其管理，適用本規范。
第三條 職業病危害因素定期檢測是指用人單位定期委托具備資質的職業衛生技術服務機構對其產生職業病危害的工作場所進行的檢測。
本規范所指職業病危害因素是指《職業病危害因素分類目錄》中所列危害因素以及國家職業衛生標準中有職業接觸限值及檢測方法的危害因素。
第四條 用人單位應當建立職業病危害因素定期檢測制度，每年至少委托具備資質的職業衛生技術服務機構對其存在職業病危害因素的工作場所進行一次全面檢測。法律法規另有規定的，按其規定執行。
第五條 用人單位應當將職業病危害因素定期檢測工作納入年度職業病防治計劃和實施方案，明確責任部門或責任人，所需檢測費用納入年度經費預算予以保障。
第六條 用人單位應當建立職業病危害因素定期檢測檔案，并納入其職業衛生檔案體系。
第七條 用人單位在與職業衛生技術服務機構簽訂定期檢測合同前，應當對職業衛生技術服務機構的資質、計量認證范圍等事項進行核對，并將相關資質證書復印存檔。
定期檢測范圍應當包含用人單位產生職業病危害的全部工作場所，用人單位不得要求職業衛生技術服務機構僅對部分職業病危害因素或部分工作場所進行指定檢測。
第八條 用人單位與職業衛生技術服務機構簽訂委托協議后，應將其生產工藝流程、產生職業病危害的原輔材料和設備、職業病防護設施、勞動工作制度等與檢測有關的情況告知職業衛生技術服務機構。
用人單位應當在確保正常生產的狀況下，配合職業衛生技術服務機構做好采樣前的現場調查和工作日寫實工作，并由陪同人員在技術服務機構現場記錄表上簽字確認。
第九條 職業衛生技術服務機構對用人單位工作場所進行現場調查后，結合用人單位提供的相關材料，制定現場采樣和檢測計劃，用人單位主要負責人按照國家有關采樣規范確認無誤后，應當在現場采樣和檢測計劃上簽字。
第十條 職業衛生技術服務機構在進行現場采樣檢測時，用人單位應當保證生產過程處于正常狀態，不得故意減少生產負荷或停產、停機。用人單位因故需要停產、停機或減負運行的，應當及時通知技術服務機構變更現場采樣和檢測計劃。
用人單位應當對技術服務機構現場采樣檢測過程進行拍照或攝像留證。
第十一條 采樣檢測結束時，用人單位陪同人員應當對現場采樣檢測記錄進行確認并簽字。
第十二條 用人單位與職業衛生技術服務機構應當互相監督，保證采樣檢測符合以下要求：
（一）采用定點采樣時，選擇空氣中有害物質濃度最高、勞動者接觸時間最長的工作地點采樣；采用個體采樣時，選擇接觸有害物質濃度最高和接觸時間最長的勞動者采樣；
（二）空氣中有害物質濃度隨季節發生變化的工作場所，選擇空氣中有害物質濃度最高的時節為重點采樣時段；同時風速、風向、溫度、濕度等氣象條件應滿足采樣要求；
（三）在工作周內，應當將有害物質濃度最高的工作日選擇為重點采樣日；在工作日內，應當將有害物質濃度最高的時段選擇為重點采樣時段；
（四）高溫測量時，對于常年從事接觸高溫作業的，測量夏季最熱月份濕球黑球溫度；不定期接觸高溫作業的，測量工期內最熱月份濕球黑球溫度；從事室外作業的，測量夏季最熱月份晴天有太陽輻射時濕球黑球溫度。
第十三條 用人單位在委托職業衛生技術服務機構進行定期檢測過程中不得有下列行為：
（一）委托不具備相應資質的職業衛生技術服務機構檢測；
（二）隱瞞生產所使用的原輔材料成分及用量、生產工藝與布局等有關情況；
（三）要求職業衛生技術服務機構在異常氣象條件、減少生產負荷、開工時間不足等不能反映真實結果的狀態下進行采樣檢測；
（四）要求職業衛生技術服務機構更改采樣檢測數據；
（五）要求職業衛生技術服務機構對指定地點或指定職業病危害因素進行采樣檢測；
（六）以拒付少付檢測費用等不正當手段干擾職業衛生技術服務機構正常采樣檢測工作；
（七）妨礙正常采樣檢測工作，影響檢測結果真實性的其他行為。
第十四條 用人單位應當要求職業衛生技術服務機構及時提供定期檢測報告，定期檢測報告經用人單位主要負責人審閱簽字后歸檔。
在收到定期檢測報告后一個月之內，用人單位應當將定期檢測結果向所在地安全生產監督管理部門報告。
第十五條 定期檢測結果中職業病危害因素濃度或強度超過職業接觸限值的，職業衛生技術服務機構應提出相應整改建議。用人單位應結合本單位的實際情況，制定切實有效的整改方案，立即進行整改。整改落實情況應有明確的記錄并存入職業衛生檔案備查。
第十六條 用人單位應當及時在工作場所公告欄向勞動者公布定期檢測結果和相應的防護措施。
第十七條 安全生產監管部門應當加強對用人單位職業病危害因素定期檢測工作的監督檢查。發現用人單位違反本規范的，依據《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規及規章的規定予以處罰。
第十八條 本規范未規定的其他有關事項，依照《職業病防治法》和其他有關法律法規規章及職業衛生標準的規定執行。
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