第一條 為了加強和規(guī)范用人單位職業(yè)病危害因素定期檢測工作，及時有效地預防、控制和消除職業(yè)病危害，保護勞動者職業(yè)健康權益，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》）和《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第47號），制定本規(guī)范。
第二條 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位對其工作場所進行職業(yè)病危害因素定期檢測及其管理，適用本規(guī)范。
第三條 職業(yè)病危害因素定期檢測是指用人單位定期委托具備資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)對其產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所進行的檢測。
本規(guī)范所指職業(yè)病危害因素是指《職業(yè)病危害因素分類目錄》中所列危害因素以及國家職業(yè)衛(wèi)生標準中有職業(yè)接觸限值及檢測方法的危害因素。
第四條 用人單位應當建立職業(yè)病危害因素定期檢測制度，每年至少委托具備資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)對其存在職業(yè)病危害因素的工作場所進行一次全面檢測。法律法規(guī)另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。
第五條 用人單位應當將職業(yè)病危害因素定期檢測工作納入年度職業(yè)病防治計劃和實施方案，明確責任部門或責任人，所需檢測費用納入年度經(jīng)費預算予以保障。
第六條 用人單位應當建立職業(yè)病危害因素定期檢測檔案，并納入其職業(yè)衛(wèi)生檔案體系。
第七條 用人單位在與職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)簽訂定期檢測合同前，應當對職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)的資質(zhì)、計量認證范圍等事項進行核對，并將相關資質(zhì)證書復印存檔。
定期檢測范圍應當包含用人單位產(chǎn)生職業(yè)病危害的全部工作場所，用人單位不得要求職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)僅對部分職業(yè)病危害因素或部分工作場所進行指定檢測。
第八條 用人單位與職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)簽訂委托協(xié)議后，應將其生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)生職業(yè)病危害的原輔材料和設備、職業(yè)病防護設施、勞動工作制度等與檢測有關的情況告知職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)。
用人單位應當在確保正常生產(chǎn)的狀況下，配合職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)做好采樣前的現(xiàn)場調(diào)查和工作日寫實工作，并由陪同人員在技術服務機構(gòu)現(xiàn)場記錄表上簽字確認。
第九條 職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)對用人單位工作場所進行現(xiàn)場調(diào)查后，結(jié)合用人單位提供的相關材料，制定現(xiàn)場采樣和檢測計劃，用人單位主要負責人按照國家有關采樣規(guī)范確認無誤后，應當在現(xiàn)場采樣和檢測計劃上簽字。
第十條 職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)在進行現(xiàn)場采樣檢測時，用人單位應當保證生產(chǎn)過程處于正常狀態(tài)，不得故意減少生產(chǎn)負荷或停產(chǎn)、停機。用人單位因故需要停產(chǎn)、停機或減負運行的，應當及時通知技術服務機構(gòu)變更現(xiàn)場采樣和檢測計劃。
用人單位應當對技術服務機構(gòu)現(xiàn)場采樣檢測過程進行拍照或攝像留證。
第十一條 采樣檢測結(jié)束時，用人單位陪同人員應當對現(xiàn)場采樣檢測記錄進行確認并簽字。
第十二條 用人單位與職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)應當互相監(jiān)督，保證采樣檢測符合以下要求：
（一）采用定點采樣時，選擇空氣中有害物質(zhì)濃度最高、勞動者接觸時間最長的工作地點采樣；采用個體采樣時，選擇接觸有害物質(zhì)濃度最高和接觸時間最長的勞動者采樣；
（二）空氣中有害物質(zhì)濃度隨季節(jié)發(fā)生變化的工作場所，選擇空氣中有害物質(zhì)濃度最高的時節(jié)為重點采樣時段；同時風速、風向、溫度、濕度等氣象條件應滿足采樣要求；
（三）在工作周內(nèi)，應當將有害物質(zhì)濃度最高的工作日選擇為重點采樣日；在工作日內(nèi)，應當將有害物質(zhì)濃度最高的時段選擇為重點采樣時段；
（四）高溫測量時，對于常年從事接觸高溫作業(yè)的，測量夏季最熱月份濕球黑球溫度；不定期接觸高溫作業(yè)的，測量工期內(nèi)最熱月份濕球黑球溫度；從事室外作業(yè)的，測量夏季最熱月份晴天有太陽輻射時濕球黑球溫度。
第十三條 用人單位在委托職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)進行定期檢測過程中不得有下列行為：
（一）委托不具備相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)檢測；
（二）隱瞞生產(chǎn)所使用的原輔材料成分及用量、生產(chǎn)工藝與布局等有關情況；
（三）要求職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)在異常氣象條件、減少生產(chǎn)負荷、開工時間不足等不能反映真實結(jié)果的狀態(tài)下進行采樣檢測；
（四）要求職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)更改采樣檢測數(shù)據(jù)；
（五）要求職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)對指定地點或指定職業(yè)病危害因素進行采樣檢測；
（六）以拒付少付檢測費用等不正當手段干擾職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)正常采樣檢測工作；
（七）妨礙正常采樣檢測工作，影響檢測結(jié)果真實性的其他行為。
第十四條 用人單位應當要求職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)及時提供定期檢測報告，定期檢測報告經(jīng)用人單位主要負責人審閱簽字后歸檔。
在收到定期檢測報告后一個月之內(nèi)，用人單位應當將定期檢測結(jié)果向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。
第十五條 定期檢測結(jié)果中職業(yè)病危害因素濃度或強度超過職業(yè)接觸限值的，職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)應提出相應整改建議。用人單位應結(jié)合本單位的實際情況，制定切實有效的整改方案，立即進行整改。整改落實情況應有明確的記錄并存入職業(yè)衛(wèi)生檔案備查。
第十六條 用人單位應當及時在工作場所公告欄向勞動者公布定期檢測結(jié)果和相應的防護措施。
第十七條 安全生產(chǎn)監(jiān)管部門應當加強對用人單位職業(yè)病危害因素定期檢測工作的監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)范的，依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定予以處罰。
第十八條 本規(guī)范未規(guī)定的其他有關事項，依照《職業(yè)病防治法》和其他有關法律法規(guī)規(guī)章及職業(yè)衛(wèi)生標準的規(guī)定執(zhí)行。
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